海口6副处级职位不定向选拔 选非党员及妇女干部

　　海口网5月8日消息  7日上午，记者从海南省海口市委组织部新闻发布会获悉，海口市2012年竞争性选拔领导干部工作近日已拉开序幕。为着眼于把优秀的非中共党员和妇女干部选拔出来，海口市拿出6个副处级领导职位，首次尝试不定向选拔，仅面向非中共党员和妇女干部。

　　所谓不定向选拔，是指事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。

　　据了解，目前海口市处级干部结构中，非中共党员处级干部46名，占总数的6%；妇女处级干部121名，占15.3%，非中共党员和妇女干部所占比例偏低。特别是妇女干部的比例与《海南省妇女发展规划》关于“妇女参与决策和管理”主要目标中“处级女干部占同级干部总数的比例到达20%左右”的要求还有一定的差距，既不利于加强非中共党员干部的参政议政和民主监督，也不利于提高女干部参与国家和社会事务管理的程度，激发广大妇女的政治热情，所以，这次不定向选拔面向全市党政群机关、事业单位和国有企业中符合条件和资格的非中共党员和妇女干部。

　　“这样做主要的考虑是着眼于把优秀的非中共党员和妇女干部选拔出来，根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按‘人岗相适’原则，灵活安排到合适岗位，提高人岗匹配度，最大限度地实现干部资源的优化配置。”海口市组织部新闻发言人冯行锐说。

　　根据经济社会发展和干部队伍整体建设需要，海口市下步还将采用不定向选拔的方式，加大对党内干部特别是年轻干部的选拔和培养力度。

　　此次竞争性选拔，主要包括民主推荐（组织报名）、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用五步程序。报名时间为5月4日至13日，市国资委系统内竞争性选拔3名市直属企业总经理，采取民主推荐和组织认定来确定参加考试的人选；不定向竞争性选拔6名副处级非中共党员和妇女干部，采取组织推荐和个人自荐相结合的报名方式。资格审查由竞争性选拔工作领导小组办公室负责。

　　考试分为统一笔试和集中面试。笔试采取实地调研并撰写调研报告的方式进行。按照笔试成绩从高分到低分按1∶5的比例确定集中面试人选。面试采取无领导小组方式进行。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计入总分，每个职位按1：3的比例从高分到低分确定入围考察对象人选。市委组织部将从有关部门抽调人员组成考察组，对入围的考察对象人选进行考察。考察组根据考察情况对考察对象人选按成熟程度进行排序。

　　在决定任用时，市委组织部部务会将按照干部管理权限，对每个职位的拟任人选进行差额票决，提出2名人选报市委常委会差额票决确定任用的人选。