延迟退休年龄，靠谱吗？

　　将来要干到65岁才退休，你想过吗？这不是街边的道听途说，在刚结束的全国两会上，全国人大代表、人保部副部长王晓初指出,随着人口结构特别是劳动力结构变化，加上中国人口预期寿命延长，延迟退休年龄已成趋势。

　　此言一出，立即引了全国的一片热议。推迟退休，靠谱吗？全国人大代表、人保部副部长的话粗看有一定的道理，但往细里看，却有夸大事实、误导大众之嫌，以下的数据也许能说明一些问题。

　　据中国老龄科研中心的一项调查显示，60岁以上老年人余寿有2/3时间处于带病生存状态，部分失能和完全失能的老年人有3300万人。同样据官方统计，调查中有52.25%的55-64岁人口都患有慢性病。试问，这样虚弱带病的身体面对繁重的工作和日益加剧的竞争还能吃得消吗？用人单位还想录用吗？在欧美那些退休年龄比我国还要迟的美国、法国、德国健康寿命分别为70岁、73岁、73岁，而我国期望寿命是74岁，但是健康寿命（健康地生活的寿命）只有66岁。只有健康的活着才能有效工作，才是所谓的劳动力。步入老年的国人健康状况堪忧，哪还谈什么拼搏，去充当劳力，为那些比他们先老的人退休金买单。

　　提高退休年龄，虽然可以缓解劳动力总量减少的速度，但同时也让年轻人的就业机会减少，这就是所谓的“退休无望、就业无门”的两不靠，填不了什么劳动力缺口。

　　在当前严峻的就业形势下，如果再延长退休年龄，会愈发加重社会上就业的压力。我国虽然进入老龄化社会，但就业难的问题仍很严峻，每年有近千万大学生等待就业，大批国企下岗职工等待再就业，农村尚有1.2亿剩余劳动力等待向城市转移。一些老年人滞留在岗位上倒不出来，那么可就业的岗位会更少。就业是民生之本，稳定之源，失业率上升，就业率下降会危及社会稳定。

　　老年人尽管经验丰富，但难成优势。人随着年龄增长，理解和学习能力下滑，适应技术进步、生产结构改变的能力差，更别说创新了。党的十八大报告强调指出：“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。” 面对着日新月异的社会发展，难以发挥余热。人保部网站上的报告也显示，在去年，45岁以上人口求职是最困难的，岗位空缺和求职人数的比率是0.7，也就是说10个人去竞争7个位置，供远大于求，可别的年龄段都是供不应求。既然这样，更何况是六旬老者呢？

　　上海是中国最适合试点弹性延迟退休的地方之一，结果却令人大跌眼镜。上海存在很多试验条件，它是中国最早变老的城市，早在1979年就已进入老龄化社会，比全国要早二十年左右。生育率很低，人们生育愿望普遍不高。所以养老金压力很大。同时，上海的城市化程度高，农业人口相当少。其产业结构一直也在升级转型，脑力劳动类岗位的占比相对大。所以，上海试点时，专家学者们充满了期许。结果上海试点了两年，申请人数仅仅以千计，与一年300多万的退休职工人数比起来，实在是微不足道，仅仅是后者的三千分之一左右。

　　延迟退休年龄，或许会在某一天到来，我们希望它是自愿的，而不是强制的；希望它是依据行业的特点来规划的，而不是一刀切；希望它是根据各地的情况制定的，而不全国一锅端。