马上“裸辞”需理性

　　春节假期后上班两日，单位里4个小伙子先后辞职，老板情绪很暴躁，留守的同事“压力山大”。昨日，网友“艾未未难晴天”在微博上吐槽她所在的公司面临“节后辞职热”的危机，4人“裸辞”打乱了公司的工作安排。记者调查发现，春节假期过后本市不少企业出现“裸辞”，辞职者中以30岁以下的年轻人居多，对现有工作不满意、乡愁情绪影响等是春节后辞职的主因。（据海口网）

　　至于为何义无反顾地辞去工作，应该还是心态问题。春节年轻人聚在一起，免不了唠嗑聊天，互相攀比，这样一来很容易心态失衡。而且现在很多年轻人信奉“人挪活、树挪死”，将他人事业成功归类到“当初有勇气辞职”的更不在少数，在没有新工作召唤的前提下，这些年轻人抱着“破釜沉舟”的心态在假期过后立即辞职。

　　辞职本身是一种自由选择，劳动力市场是需要合理流动的，这样才能保证需要的人找到需要的位置。工薪待遇不好、发展前途不大、发挥空间不多、劳动热情不高等等都可以成为辞职的原因。辞职可以，但是所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司，选择一个不喜欢的工作。

　　“裸辞”虽然表面看上去很洒脱，实际上要面临一定风险。如果积蓄不多，又不能尽快找到新工作，那么“裸辞”之后就将面临更加困窘的生活。况且，不是谁都有资格“裸辞”。与其“裸辞”，不如“卧薪尝胆”。笔者认为，如果确认自我发展遇到“天花板”，以目前能力难以突破，可以选择离职充电或休养生息，但一定要有计划，这样才能在新的起点上再出发。

相关链接：

春节后现离职潮：新入职90后多选择“裸辞”