“恋爱表白假”充满人情味

　　2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”—放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用，这让单身员工们兴奋不已。（据海口网）

　　情人节并不是法定节日，公司不放假也是正常的，这家公司从人性化的角度，为职工考虑的很周全，实在是让人羡慕。也许有人认为个人婚姻与企业“无关”，但既然员工是企业的主体，而婚姻又是个人的头等大事，这充满人文关怀的“恋爱表白假”就成为企业管理的应有之义。

　　试想，如果平时对员工是苛刻的，可能出现“恋爱表白假”吗？一些企业对员工要求很严格，经常加班，却不给加班费，甚至规定员工上厕所的时间，如此企业，能为员工放“恋爱表白假”吗？虽然只有短短的半天“恋爱表白假”，但不仅为员工找寻恋爱对象提供了宝贵的时间，也必将激发出员工们对企业的忠诚度，从而为企业实现更大发展注入强劲动力。一支有认同感和归属感的稳定的员工队伍，才是企业的无价之宝。

　　现在有不少企业抱怨留不住人，尤其是留不住高层次的人才。这当中固然有种种原因，比如工资待遇不尽如人意等等，但被普遍忽略的一点，就是管理中的人情味。不近人情的管理令人没有归属感，即便是人勉强在但心已不在，也不可能真正为企业出力。对大多数用人单位来说，这种人性化“恋爱表白假”式管理，可以作为一面镜子，给员工多一些关爱，为企业注入活力。

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