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女子遇车祸遭毁容 申请工伤失败微信作证翻盘
仲裁开庭
用人单位否认她上过班
2015年1月13日上午，渝北区劳动人事争议仲裁委员会组成仲裁庭公开开庭审理此案。
庭审中，为了能证明自己的劳动关系，申请人周丽提交了工资证明作为证据，还将自己在单位的自拍照作为证据提交。然而，被申请人一方否认周丽在单位上过班，同时称单位也没有周丽的相关记录，对方提供的工资证明系伪造。
原来，周丽所拿到的工资证明所盖的印章，并非派出所备案的具有法律效应的印章。虽然她还提供了之后的几次录音内容以及押金单，也均被被申请人一方以录音内容身份无法确认、押金单没盖章为由不予认可。
虽然周丽曾经的两名同事也出庭作证，但被申请人也否认他们是单位员工，周丽的自拍照也被对方否定。
最后裁决
微信朋友圈信息被采纳
“对了，你微信里面不是有很多朋友发的照片吗？”就在举证的紧要关头，刘洋东忽然想到了这点。虽然周丽有诸多顾虑，她还是打开了微信朋友圈，找到了同事以及受聘单位经理发布过的照片，下载后作为证据刻盘提交。
2月10日，正是该经理在微信发布的信息和照片，与同事的证言、录音内容形成了证据链，渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认申请人与被申请人在2013年9月10日至2015年1月14日期间存在劳动关系。
据了解，此案是目前我市为数不多将微信信息及照片作为证据采纳的民事案件。
提醒
电子证据
需要注意关联性
昨日，记者从该案的仲裁裁决书中发现，申请人周丽提交的电子证据并没有完全被仲裁委员会采信和认可。刘洋东提醒，市民在生活中准备电子证据时，还要注意以下事项。
录音时一定要体现双方的姓名或者职务。如本案中，周丽与公司老总的一次谈话，就是因为没有体现姓名或职务，仲裁委员会对该段录音关联性不予认可。
照片要对周围的环境要呈现多一点。如周丽的自拍照以及微信朋友圈的一些照片，就是因为环境呈现较少，没有达到证明的目的，仲裁委员会没有予以采信。
照片中一定要出现当事人。周丽的微信朋友圈有这样一张照片，是朋友来看望她时，拍下了输液袋，但是没有出现人物，不能直接证明系周丽受伤输液的照片，因此仲裁委员会也对该证据关联性不予认可。
发布信息人的身份需要关联。在周丽的微信朋友圈中，单位经理发布的信息被仲裁委员会采信了，是因为该微信号发布过招聘和营业广告信息以及联系电话，与周丽所在单位的业务内容有关，两者存在关联性。
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