“临时”教师何时能不再是托词

　　据网友爆料，山东省临沂市沂龙湾二小一女教师疑似殴打学生，班级内近30名学生被打。今天，临沂二小沂龙湾校区发布调查情况通报称，三年级一科学老师在上课制止学生违反纪律过程中存在体罚行为，情况属实。涉事教师为临时聘用，予以解聘辞退。(12月22日北京青年报)

　　近年来，协警伤人事件、城管伤人事件、教师虐童事件频出，每每发生事端，矛头都纷纷指向“临时工”，只要发生事端，涉事单位都会声明是涉事人员系“临时”的，已予以辞退。然而笔者以为，这样的托词并不足以平息众怒，不能每每出事都让“临时工”背了黑锅，用人单位的职责和担当呢？难道决定聘用之前不需要进行多方的考量吗？一句“临时的”怎能推脱了自身的责任，事件最终的结果有怎能以简单的辞退了事。

　　近日，有家长反映称山东临沂沂龙湾二小一老师殴打班级学生，班内有一半学生被老师打，被打孩子手臂和小腿出现多处淤青。事情曝光之后，学校查明情况并对此事发布通报，对涉事教师进行严厉批评，责成其当面向学生及家长道歉，并对该涉事临时聘用教师予以解聘辞退。

　　虽然每一次类似的事件都得到了解决，可是类似的事件也在不断的上演。纵观频频发生的教师虐童事件，不难发现不少共同点：或是涉事教师没有从业资格证，或是教育管理部门失职失责、推诿扯皮，或是时候处理轻描淡写没有引起足够的重视。种种原因，都为此类事件的再次上演埋下了隐患。

　　家长和老师都是孩子心灵暂时的舵手，应该凭着良心继续为孩子们掌握好航向。解决教师虐童事件不能仅仅止于处理个人，必须形成合力。一方面，要完善教师的聘用制度，提高教师的准入门槛，不仅要注重提高教师的教学水平，更要关注教师的心理健康。另一方面，要加大行业监管和对违规行为的处罚力度。对于此类虐童事件，除了对当事人给予解聘等处理，还应按照法律规定给相关当事人处以拘留、罚款乃至有期徒刑的处罚外，更要通过行政手段将有过类似“前科”的“教师”备案，建立“黑名单”。

　　尽管教师虐童事件只是个例，但影响恶劣，让众多家长难安。面对最稚嫩的孩子，教师怎下得了手？笔者以为，如果爱，请深爱；如果不爱，也别伤害。