双主帅机制能否让中国男篮走出低谷

　　4月28日，中国篮协宣布，李楠和杜锋成为新一届中国男篮的主帅，两人将独立带领一支球队在最近两年的时间里参加各项大赛，两年后，也就是男篮世界杯之前，两支国家队将完成合并，两位主帅也只有一人能作为主教练率队征战世界杯。

　　随着宫鲁鸣指导任期结束，中国男篮主帅职位一直是大家所关心的事情。今天，终于尘埃落定，李楠和杜锋成为新一届中国男篮的主帅，并各自带队打拼在两年后将合并，且只有一人能成为主教练。明晃晃的竞争、真枪实弹的拉练，只是男篮主帅引入竞争机制能否让中国男篮走出低谷呢？

　　有竞争才会有进步。前任中国男篮主教练尤纳斯曾经说过，国家队内部竞争激烈是促进球队提高的一个手段。在尤纳斯执教期间，他的执教理念，让中国男篮成功卫冕了亚洲锦标赛和亚运会。也因此，易建联、孙悦、陈江华、刘晓宇、周鹏、丁锦辉等人得到了快速成长。

　　作为橄榄球界最有名的教练之一，皮特·卡罗尔在谈到胜利的秘诀时也提到了竞争机制，他让队员在日常训练时就置身于竞赛情境下，与其他球员一个一个比拼。其实竞争机制可以给成员施加一定的压力，适度的压力会促使成员保持危机意识，不断加强对自己的要求，从而不断寻求卓越。

　　此次，中国男篮主教练也引入这样的竞争机制，可以说是一次大胆的尝试。一个好的团队需要一个优秀的引领者，如此这般通过相互的良性竞争，不断激发各自团队潜能，以此来提高队员整体素质和整体作战能力，显然有利于男篮的成长。

　　能者上，后者下。李楠和杜锋可以说各有各的优势和特点，笔者也真心希望，李楠和杜锋经过两年的执教，会变得更出色。无论最后谁当主帅，只要能带领中国男篮走向世界，他就是合格的主帅。