在招聘与传销之间筑起隔离墙

　　近日，国家工商总局、教育部、公安部、人社部印发《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》，要求严厉打击、依法取缔传销组织，从8月15日至11月15日开展为期3个月的专项整治。

　　原本并无打击非法传销职能的教育部参与，体现了此次整治行动的针对性。在近期曝光的几起传销案件中，多有大学在校生、毕业生卷入其中。尽管大学生占传销组织成员的整体比例缺乏具体数据，但不断曝光的案例表明，目前大学生参与传销是值得警惕的现象。

　　文化水平再高，社会阅历再丰富，也不能对传销组织掉以轻心。传销的骗术让人防不胜防，作为“知识群体”的大学生亦不能幸免。以招聘为名发展下线，成为传销组织壮大的一种模式。一些求职平台、中介对招聘信息缺乏严格审核，疏于对用人单位资质的管理，导致传销组织混入其中。大学生对集纳各类信息的平台通常予以充分信任，几乎不会察觉到前方的“雷区”。以招聘之名行传销之实，迷惑性强，对一些求职困难的大学生更是充满诱惑。

　　大学生离开校园与社会机构接触，无论是找实习岗位，还是谋正式工作，都应当做好充分的准备。求职能力自然包括对招聘信息真实性的判断力。天上不会掉馅饼，一些看似是香饽饽的岗位很可能是传销组织散布的诱饵。如果一份超出自己能力的工作机会、一个远超应届毕业生平均收入的岗位摆在面前，求职大学生就要小心了。

　　要求大学生提高辨别能力，对涉嫌传销的机构有警惕意识，是反传销教育的应有之义。初入社会的大学生要防范的陷阱已经够多，净化就业环境需要各方努力，在大学生和传销组织之间构建一道隔离墙。

　　对于大学生就业，一些高校存在过度关注就业率的倾向。每年求职季，大学多围绕提高就业率做文章，经常忽视对学生就业质量的要求。大学生频频陷入传销组织，给各大高校一个警示：单纯关注就业率数据已不能满足社会需求，为学生做好就业服务，应当表达更深切的关怀，包括对信誉差、来源不明的招聘信息发布风险警示。

　　在信息社会，人们对个人信息保护的重视提高到了前所未有的高度。舆论反复强调保护个人通信、财产信息，招聘市场恰恰是个人信息最大的流通渠道之一。求职者因为对招聘单位有所“求”，往往毫无保留地提供个人信息，缺乏保护隐私的能力。从保护个人信息的角度出发，也应当下大力气规范求职平台。一些传销组织在掌握求职者个人信息和家庭信息后，以此为要挟，恐怕是其实施精神控制和人身控制的前提。

　　亡羊补牢，为时未晚。尽管传销组织诡计多端，但其能够引诱大学生落入陷阱，归根结底还是钻了社会风险防控机制的空子。开展专项整治应当立足长远，构建政府、学校、学生共同防范传销的体制机制，加强对应届生招聘平台的监管。同时，坚持斩草除根，坚决铲除传销组织滋生的土壤。