国家卫计委医院管理研究所赴三亚市人民医院调研

　　三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革在全国率先推行，运行以来成效显著，并形成了自己的特色模式。3月9日，国家卫计委医院管理研究所组织数十位专家、学者赴三亚市人民医院调研DRGs，重点了解了DRGs的改革情况、临床医生对DRGs改革的感受以及DRGs是如何调动重症医学科积极性等，调研后对三亚市人民医院取得的成果给予充分肯定。

　　据了解，DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻译为疾病诊断相关分组。根据疾病诊断、治疗方式、年龄、合并症、并发症、病症严重程度及转归等因素，将患者分入若干诊断组进行管理的体系。DRGs是当今世界公认的比较先进的支付方式之一。

　　三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革研讨会。记者刘丽萍 摄

　　会上，三亚市人民医院院长田国刚汇报了该院基于DRGs全员绩效改革初步成果，重点阐述了护理绩效实施方案、医技绩效分配、药事单元、行政职能科室绩效考核等。当天下午，首都医科大学附属北京朝阳医院董事长封国生、广东省人民医院副院长袁向东等专家还现场分享了DRGs推动医院绩效改革与质量安全管理经验。

　　国家卫计委医院管理研究所专家陈晓红表示，三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革在全国率先推行，并且取得了显著成果，希望三亚市人民医院进一步加强精细化管理。

　　当天，来自武警总医院、北京医院、309医院、解放军总医院第一附属医院、中山三院等国内数十家医院的专家、学者参加了调研会。

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