网调显示海口9成女性期待“姨妈假” 验明真假成难题

　　“姨妈假”是指女性员工在每月例假期间可享受带薪假期，是一种针对女性生理期特设的假期。近日，山东拟立法确定“姨妈假”，女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多申请休息，可给予1至2天的假期。海口网（微信号：haikouwang2013）记者向100位年龄在20-50岁之间的职业女性发放调查问卷，结果显示，超9成的女性希望设立“姨妈假”，但对于设立“姨妈假”，大家仍存有是否合理、如何落地等一系列的顾虑。

　　忍耐是常态 严重者每月必请假

　　“几乎每个月都需要请一、两天假，实在很难支撑。”海南医学院第二附属医院（以下简称“海医二附院”）急诊科的云护士是位重度痛经患者，几乎每个经期都要请假，她认为“姨妈假”对重度痛经且短时间内无法治愈的女性来说是必要的。

　　“看过医生，也想了很多办法，没什么明显的效果。”起初，小云选择忍耐，实在受不了就休息一会儿，跟小云搭班的同事不忍心，总是多分担一些工作，但是随着次数增多，痛经越来越严重，工作效率明显下降。“急诊科护士特别忙，随时都可能出现紧急抢救，大家压力和工作量本来就大，这样麻烦别人很过意不去。”于是，若是工作时间碰上经期，小云都会请假或调休一两天。

　　据海口网记者的调查数据显示，85.19%的海口女性员工表示痛经会降低工作效率，但69.14%的人会选择忍耐。

　　落地阻碍重重 管理者也无奈

　　“如果女性有‘姨妈假’，男性是否应该设立同等权益的假期？如果真的设立，哪些人群可以享受？”在海口某培训机构工作的小靖道出了心中的担忧，同样有此担忧的还有管理者。

　　虽然小靖内心有期待，但对设立“姨妈假”合理性仍存在质疑。“这个假期特殊，如果只针对女性的特殊生理特点，是不是应该也设立针对男性生理特点的假期。”小靖表示，痛经的女性可以请假，管理者也会理解，但是当这个假期成为一种公开的制度，势必会影响女性的就业竞争力，招聘时人事部门多少会有所顾忌。同时，小靖认为，并不是所有女性都有严重的痛经，不是所有女性都需要“姨妈假”，但如果“姨妈假”普及，要以什么样的标准判断是否有资格享受假期？

　　“医院女护士多，自己都照顾不好的话，便难以做到全身心照顾病人。”海医二附院急诊科一名护士长表示，护士职业特殊，急诊科医护人员需要每天高强度运转，如果连自己都没有办法照顾好，更谈不上照顾患者。如果强撑着上班，可能会增加其他护士的负担，重度痛经的女护士如有不适，她会主动批假并建议她们休息。“无论是作为女性还是管理者，我都觉得‘姨妈假’是对女性的关怀，但希望‘姨妈假’有一个实施的标准，方便管理者安排工作。”

　　痛经可能是“病” 有无假期都要治

　　海医二附院妇科副主任医师贾利平告诉海口网记者，痛经是妇科常见病和多发病，一般分为继发性痛经和原发性痛经，约90%是原发性痛经，10%是继发性痛经，站在医生的角度，建议所有受痛经影响的女性到医院进行评估病情或治疗。而海口网记者调查时发现，81名有痛经症状的女性，仅有16.05%的女性曾经到医院治疗或评估病情。

　　“‘姨妈假’能够设立对女性确实是一种福利，重度痛经女性是非常需要休息的，但‘姨妈假’的实施并不容易，每个人耐受力不一样，严重到什么程度可以享受‘姨妈假’？如何判定该员工这个月是否来了例假？谁来开假期证明？实施以后对女性社会地位和就业竞争力是否有影响？这些都是需要考虑的问题。”贾利平表示，无论有无假期，情况严重与否，只要痛经已经影响到工作生活，都应该到医院治疗和评估病情。

　　记者钟圆圆

　　（海口网11月13日讯）

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