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近日,一则厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的相关话题登上热搜。
拒绝喝领导敬酒而被打耳光,其背后暴露出了职场的“陪酒”规则。领导给员工敬酒,觉得这就是他的面子,给你敬酒是你的福分,哪有不喝的道理?另外,这也是对你的测试,看你能不能服从安排,能不能和上司、同事打成一片,成为“自己人”。
酒杯一旦与“面子”、利益挂钩,喝酒这事就变复杂了,虽然中国酒文化属于餐饮文化部分之一,但酒桌恶习并不配叫做“文化”。
不可否认,酒文化在中国源远流长,民间更有“无酒不成礼”的说法,适当饮酒也确实能够拉近领导和下属、同事和同事之间的关系。酒本身自然无错,错就错在喝酒的人。新员工不会喝酒,领导就扇巴掌、粗话连篇,这样的领导还能称为领导?不如趁早引咎辞职,以免误人误己。酒桌上,领导带头喝坏了公司的风气,下属敬酒也喝出个人模鬼样,这样的酒还能喝吗?这样的公司又有谁还会再来?
对此我认为,企业方面应加强企业文化建设,规范好员工管理,对个人而言,员工要坚决抵制此类职场霸凌的发生,打破领导敬酒这种不依不饶的权力崇拜。我认为,每个人只要坚守住个人的原则和底线,就能很好地遏制住此类酒桌陋习的频繁发生,社会风气将为之一正。
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