海口网评丨快递员、育儿嫂评职称，这个可以有！

近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

在传统世俗的眼光里，快递员、育儿嫂这类职业是比较低端、基础的工作。事实上，他们为人们的美好生活提供了必不可少的服务。快递员、育儿嫂其实和所有的职业一样，都应该得到大家的尊重。

职称评价体系对快递员、育儿嫂职业发展具有正向引导的作用，意义不可低估。人社部实施的“评职称”的做法，是对劳动价值的认可，值得我们叫好。

从保障从业者权利上看，一方面，能使快递员、育儿嫂进一步得到社会的规范和认同，劳动价值得到尊重，进而提高行业专业化，改善就业环境，带动行业健康发展；另一方面，能提升从业者社会地位，提高自身职业认同感，促使从业者树立目标，规划成长，激发工作热情，让一部分优秀的人才迅速脱颖而出。这有助于推动人才成长，健全完善行业体系，使快递、育儿服务更优秀、更便民、更专业。

从消费者获得服务上看，随着人们生活水平的提高，对服务的要求也越来越高，快递员、育儿嫂行业与生活息息相关，从业者素质直接影响着人们生活质量和幸福感。尤其是对于消费者来说，职业技能等级证书越高，越能获得消费者的信赖。此外，职称评价体系还能吸引更多高学历人才加入，提升服务的整体水平。

从企业管理来看，快递员、育儿嫂的收入总体并不低，但愿意并长期坚持下来的人并不多，尤其是到了年底人手紧张的时候“能招到人就不错”，评定职称可以增强员工与企业的黏性，让企业培养更多专业人才，进而带动整个行业的提升。（李琳）

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