海口网评 |为奋斗保鲜，让“打工人”续航更久

近日，某互联网公司23岁员工加班到凌晨一点半猝死，使得公众对“996”“加班”等词语的讨论又上了热搜。而之后，央视等官媒发出的“不能让奋斗变了味”的评论，也再次引发了关于“奋斗”的热议。

作为2020年的年度热词，“打工人”这三个字道出了年轻一代追梦人的倔强。他们虽口中呼喊着略带自嘲的口号，但内心依然充满力量，那种奋勇向前的劲头始终令人敬佩。也正是有这些千千万万个奋斗中的打工人，汇聚了时代前行的磅礴力量，为家庭幸福、国家富强，注入了充沛的动力。

但应该正视的是，打工人要面对的，除了技术难题，还有来自于企业的“奋斗”文化。这里面，既有“996”是福报，“007”是常态的“谆谆教导”，也有“到点下班算早退，不想加班被约谈”的内部规定，还有上厕所用计时器，离开座位会报警的“科技管理”，更有的虽不强求加班，但要求24小时随时在群里回复，或者用随叫随到来“捆住”打工人。

这些奇葩却又真实存在的规矩，让打工人倍感无奈。一方面，生活的需要，让他们不得不接受这些“不平等”约定，有的甚至被“自愿加班申请”，被“自愿放弃补贴”。另一方面，一些工会组织在员工维权时未发挥积极作用，劳动监察的取证难、处罚弱，也让打工人们感受不到背后有人为他们撑腰，反而是一旦维权就意味着失业。

是什么让打工人面临如此“奋斗”？

其实，企业也存在两难。一来，市场竞争激烈，等一等、缓一缓，都可能被超越，如果不主动进取，就意味着会被淘汰。二来，成本的制约，人才的匮乏，让企业只能通过加班的方式来弥补，难免在集体的前进中忽视了个人利益。

但无视劳动法的加班，不顾员工健康的“奋斗”，无疑是在挂奋斗“羊头”，行压榨之实。诸如，采取值班代替加班，不给加班费，在员工申请休假时设置限制，让员工休不了假等一系列操作，已不是一句“企业文化”就能一笔带过了的。因此，规范企业经营，需要用“有形的手”来制约，用好良法善治，才能让行业及其市场更加健康、有序。

同时，也不能把“奋斗”等同于无休无止的加班。如今，全国各地都在争夺人才资源，纷纷开出高薪、落户等条件，而要真正让人才留下来、留得住，舒适的就业环境和舒心的企业文化是必不可少的。

当然，打工人自身也得有的放矢。无论是保温杯里泡枸杞，还是健身燃烧卡路里，保持劳逸结合的工作状态，养成科学健康的生活方式，才能拥有长久“续航”的奋斗人生。（吴昊）

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