受高薪诱惑 一批电影视效人跳槽做游戏了

受高薪诱惑 看好这行业

游戏更好玩一批电影视效人跳槽了

“这游戏相当不错，视觉效果跟大片儿似的！”您也许经常听到有人这样夸奖某款游戏，其实，现在很多游戏的幕后确实活跃着一批电影特效人，刚刚过去的2020年，跳槽到游戏行业成为他们人生的重大选择。

缺人 游戏公司急需人才

2020年，游戏行业应该说交出了一份满意的答卷，2786.87亿元销售收入、超20%增速，并依旧保持高速增长。

而人才一直是游戏行业稀缺资源，记者注意到，在boss直聘、猎聘等招聘网站中，有过3-5年工作经验的TA（技术）月薪通常在2万到3.5万元之间。“游戏产业蓬勃发展到今天，靠好产品驱动，好的产品靠人才驱动。现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争，在上海就非常明显。”巨人网络联席CEO吴萌在2020年度中国游戏产业年会上表示，因为每个游戏公司都有钱，挖人来得快些，但是挖来挖去，用人成本不断提高，实际上也没那么多人可以挖。

抢人 触手伸向影视行业

在优质人才紧缺的条件下，游戏公司的人力资源大佬将触手伸向了影视行业，特别是特效制作等高端人才，用两倍的薪水吸引他们。人力资源专家张宏表示：“岁末年初正是大家跳槽最好时机，去年可谓游戏行业全面开花的一年，大众认知度和美誉度都有很大提升，行业前景特别好，使得我们招人不再是难题，我们特别招了一些影视公司的特效技术人员，希望他们用大电影的制作思维来丰富我们的游戏创作。”

不仅人力资源大佬将橄榄枝伸向影视行业的后期特效人员，类似编导、策划、艺管、经纪人等行业人才纷纷转型游戏行业，想用娱乐思维来“搅动”游戏圈。

用人 为游戏提供了全新思维

游戏策划师叶玮一直在打磨一款全新《三国》题材的游戏，他向记者介绍：“用户随着网速、硬件设备越来越好，对游戏的品质就有所要求，我们的游戏将是一款多轴线叙事的全新游戏，有着电影一般的叙事和效果。前期和创意阶段我们就多次和电影团队探讨，后期我们干脆招了几位有相关经验的影视人才加入团队。他们年轻肯干，给我们提供了全新的思维方式。”

“游戏其实不算是新兴行业，但从设计之初就融入电影特效的思维方式，会让游戏的画面美学上升一个台阶！”在年初刚刚从电影视效部门跳槽到游戏公司的刘毅告诉记者，“年初确实有几个行业内的朋友跳槽到游戏公司，大家并非商量好了，我想是看好整个行业的发展。”

刘毅直言：“选择在今年跳槽是件挺危险的事，做影视特效已经5年的我本来就是个游戏迷，看到游戏行业的人才缺口后，和女朋友商量了一下就选择南下上海投身游戏行业，把自己这几年在电影特效上的经验与游戏工程师分享。虽然工作使用的软件是新的，很多东西都要学习，但我看好整个行业的未来发展。”

观察

跳槽考验两个行业

游戏行业的“乱入”搅动了影视圈，已经有特效团队为留人加薪。“因游戏行业碾压式的人才掠夺，电影视效行业正面临一年后就无人可用的尴尬境遇，故2021年会分阶段上调报价，价格最终会上调70%-80%。不管你信不信，不是我们想赚更多的钱，这钱也只够把少部分合格的人才留在公司继续从事这个行业的……”这则社交媒体的发布，难免让人产生影视界为他人作嫁衣裳的悲凉。

反观游戏行业，在野蛮生长中也在思索。“一个企业要长远发展，靠挖人是解决不了问题的，也不太利于行业的良性发展。”吴萌认为，一个公司发展起来后，几乎都会面临人才不够的问题。要用长远心态看待这个问题。