女子发朋友圈吐槽单位遭开除 员工吐槽边界在哪？

对公司形象造成损害？

专家：两员工的言论具有私密性，影响力有限

上述企业提到的“因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响”。那么，这样的吐槽是否对公司形象造成损害？

付建认为，两员工的言论不会对公司形象造成损害。因其言论具有一定的私密性，并非在微博、知乎等公共平台发表，其影响力有限。因此，并不会对公司形象产生严重影响。

苏海南表示，如果员工针对不能按时足额发放工资，发表批评和意见，这是员工维护劳动权益的权利。如果公司违反劳动合同法工资支付暂行规定，或相关法规政策，员工有权批评甚至举报。

那么，在这起事件中企业是否可以因言论而解除劳动合同？付建表示，公司的开除决定可能涉嫌违法，侵犯员工的劳动权和言论自由权。女子在朋友圈发表的言论，是对公司事实的一种陈述，并无诽谤、造谣或者恶意中伤。根据劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而该员工的行为并不涉及严重违反公司章程，因此该公司的行为是违法的。

如何判断是否违规？

专家：吐槽要有根据，私人场合言论自由应受保护

现实中，时常有企业无法按时发放工资，这种情况下企业是否应该要求员工体谅？

对此，苏海南认为，如果确实由于疫情等不可抗力的情况，企业的回款不能按时到账，那么企业就得向职工或者职代会预先通报、申请延期，如果职代会职工接受，可以延期。但也需注意，支付周期不能无限期地延下去，可以延期数天，但是不能从按月支付工资变成了两个月支付一次工资。

付建表示，企业要求员工体谅企业，这种说法也有一定的合理性，但是欠薪后公司应与员工协商具体发放工资事宜，消除员工的焦虑情绪，而非激化矛盾。

那么，普通人吐槽单位的边界在哪里？如何判断是否违规？苏海南认为，最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。再者，朋友圈人数不能太多，如果人数太多了，吐槽的内容里面确有诬告编造的，可能反过来就要承担法律责任。

付建表示，我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。

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