警惕对新冠阳性康复者的“职场歧视”

今年4月，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，后经治愈出院。作为一名新冠阳性康复者，陈峰发现自己无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。近日，陈峰和与他情况类似的几名新冠阳性康复者出院后求职受阻的经历，引发舆论高度关注。（7月4日《新闻晨报》）

今年是新冠疫情暴发后的第三年，尽管公众对新冠疫情的认识越来越理性，对新冠阳性康复者也越来越包容，但实际却依旧存在一些不尽如人意之处。在上海已经恢复正常生产生活的情况下，陈峰及其他有类似情况的人却求职受阻。陈峰们的遭遇应引起社会关注，他们维权应当得到有力的救济。

从医学角度来说，陈峰们早已治愈出院，作为康复者不具有传染性。但媒体调查部分劳务中介发现，多家知名大企业都拒绝招录新冠阳性康复者，而一些中小企业在这方面犹有过之。

我国《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。新冠阳性康复者的就业权受法律保护，要纠正对新冠阳性康复者的“歧视伤害”，应依据相关法律采取遏制、干预措施。

首先，要向用工单位包括一些知名大企业普及医学和法律知识，消除其“传染病恐惧症”。由于知名大企业用工量大、社会影响大，一举一动对其他企业有示范效应，应该成为重点普及对象，使这些大企业真正了解传染病常识和法律规定，从而规范招工管理，让新冠阳性康复者正当就业权得到保障。

其次，如果遭遇用人单位的歧视性对待，新冠阳性康复者应当拿起法律武器维护自身权益。《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者维权提供了指导和依据。现在的问题在于，如果新冠阳性康复者没有工作和收入，可能就没有足够的时间、精力和经济能力通过司法维权，对此，有关部门和工会组织应考虑通过约谈等方式，督促违规企业依法整改。

另外，不妨考虑在健康宝中遮挡或消除核酸检测阳性记录。如果后台保留新冠阳性康复者的核酸检测阳性记录，但对外页面不显示相关信息，那么即便企业要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录，也能有效避免应聘者被歧视。这是一种人性化操作，有利于新冠阳性康复者就业免遭歧视，尽快回归正常生活。

新冠阳性康复者除了遭遇就业歧视外，还可能在生活中遭遇其他方面的歧视。中科院院士、北京大学第六医院院长陆林曾举例，一名爱好跳广场舞的阿姨，在新冠肺炎康复后希望继续加入跳舞队伍，却遭到拒绝；一名曾在医院工作的感染者康复后，看到别人在自己面前洗手、家人朋友不再和他一起吃饭，心情十分沮丧……

职场歧视对新冠阳性康复者造成了“二次伤害”，对此应予足够重视和警惕。依法遏制这种职场歧视，是统筹常态化疫情防控和经济社会发展的题中之义。