海口网评|警惕热射病！捍卫劳动者合法权益

炎炎夏日，酷暑来袭！近期，全国多地发生“劳动者在岗位上患热射病”的事件。热射病，即重症中暑，是由于暴露在高温高湿环境中身体调节功能失衡，产热大于散热，导致核心温度迅速升高，超过40℃，伴有皮肤灼热、意识障碍（例如谵妄、惊厥、昏迷）及多器官功能障碍的严重致命性疾病，是中暑最严重的类型，一旦发生，死亡率极高。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。可在实际生活中，劳动者维权之路艰难困苦，能真正享受到工伤保险的少之又少。

那么什么样的劳动者，容易患热射病呢？很容易让人联想到外卖小哥、建筑工人、环卫工等户外工作者。对于热射病认定工伤困难情况，主要有两大原因，一是热射病属于职业病的知晓度低，劳动者不清楚可享受工伤待遇；二是维权难度大，诊断职业性中暑，需要调查患者工作岗位的气温、热辐射、紫外线等因素，部分用人单位不愿配合调查。此外，还有一种情况较为常见，部分外卖小哥和建筑工人，未与用人单位签订劳动合同，难以认定劳动关系，难以被认定为工伤。

在高温下作业，不仅要面对烈日暴晒，还要面临维权困境，有关部门要积极作为，切实保障劳动者的合法权益。首先，针对灵活就业者的情况，就要建立健全新就业形态劳动者单险种工伤保险制度，提高新就业形态劳动者职业伤害保障待遇，不断扩大工伤保险保障范围，防范化解新业态劳动者职业伤害风险，解决伤而无医、伤而无恤的难题；其次，加大普法宣传力度，尤其是《劳动法》《工伤保险条例》等相关法规，帮助更多劳动者知晓职业性中暑也可以申请工伤认定。例如，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。鼓励广大劳动者用法律武器进行维权，让患者享受应得的工伤待遇。让高温补贴权益，从纸上落地，既需要完善相关法规，也要加强对现有制度的落实及执行，对于屡次侵犯劳动者权益的用人单位，也要严惩不贷，形成警示作用。

除此之外，为了防患于未然，有关部门还应及时发布高温预警、启动应急预案，落实高温劳动保护措施，提高《防暑降温措施管理办法》执行力，以多种形式共同维护人民群众的生命安全。（冯定辉）