海南印发事业单位招聘面试规则

海南省人力资源和社会保障厅印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（以下简称《面试规则》），将于2月1日起实施，作出了一般每位考生面试时间不少于10分钟等规定。

为进一步规范海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据相关法律法规，制定了《面试规则》，自正式实施之日起，此前的试行版（琼人社规〔2021〕3号）同时废止。

《面试规则》总共三十九条，涵盖总则、组织准备、基本程序、工作纪律、附则等五章。

其中——

“总则”强调，命题与考务组织实施不能委托同一家或有关联的经营性人力资源服务机构。可采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、试讲、说课、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式。

“组织准备”提出，制定面试工作方案时，同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员，不得参与命题。招聘单位及其主管部门的考官一般不超过三分之二。专业性较强的招聘面试考官组成员可全部由行业专家组成。候考室工作人员一般不得少于2人，其中一名为女性工作人员。

“基本程序”明确，面试所需时间视面试方式和内容确定，一般每位考生面试时间不少于10分钟。面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试合格分数线不得低于60分。

“工作纪律”指出，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，本人应主动申请回避。面试考官、工作人员、监督人员所携带的电子通信设备一律于面试前交指定的人员保管。面试考官、工作人员、监督人员进入考场后，不得中途退场。考官在整个面试过程中，应坚持按同一尺度对所有考生评分。面试中，考官不得询问考生与面试无关的个人信息。

“附则”要求，招聘单位及其主管部门纪检人员不担任本系统及本单位面试考官。面试工作原始资料应当场封存，并保存2年以上。