“10+N”公共就业招聘活动将贯穿全年，转需→

开展就业公共服务活动

是促进劳动力供需匹配的重要举措

也是促进就业政策落实的重要抓手

人力资源社会保障部近日印发通知，部署开展2026年全国公共就业招聘专项活动。全年抢抓重点时段，围绕重点群体就业需求，瞄准经营主体用工需求，组织系列招聘活动，实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇，打造“10+N”公共就业招聘专项活动品牌。

今年活动体现“三个突出”

01

突出农民工流动就业高峰期的

集中服务

1月至3月正值“两节”前后

加强农民工外出务工服务

做好困难人员帮扶

是为群众办实事、解难题的具体体现

今年，人社部对就业援助月和春风行动做了调整，就业援助的活动时长由一个月调整为一季度，启动时间调整为与春风行动同步，对象拓展到登记失业人员、灵活就业人员，通过集中送岗位、送服务、送政策、送温暖，把党和政府的关怀送到群众身边。

02

突出高校毕业生等青年

求职关键期的持续服务

在高校毕业生离校前的就业黄金期

从4月份起开展

全国城市联合招聘春季专场活动

百日千万招聘专项行动

通过线上线下相结合，跨区域巡回联动，努力为毕业生求职、用人单位招聘搭建好平台。

在未就业毕业生离校后的攻坚期

将集中开展全国城市联合招聘

人力资源市场就业服务专项行动

加大政策宣传，招聘对接

同时，人社部还会继续会同教育部、国务院国资委，举办中央企业面向西藏、青海、新疆的三地专场招聘，促进民族地区和边疆地区高校毕业生就业。

03

突出民营企业、中小企业等用人单位

招聘用工的精准服务

结合春节后企业集中开工期，生产淡旺季招聘转换期等不同时期的用工特点，在年初开展春风行动的基础上，还将密集开展直播带岗招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，组织更多针对性招聘，提供更多特色化服务，更好促进人岗高效匹配，更好助力企业健康发展。