海口综合保税区：打通人才供需“最后一公里”

创新形式

“握手计划”推动人才跨域流动

海口综合保税区突破行政区域界限与传统招聘模式局限，立足“园区有岗位、城区有人才”的互补优势，创新推出人才招聘“握手计划”，加强与市级部门及各行政区协同联动，搭建园区与海口市4个行政区常态化招聘联动机制，破解区域分割、信息不通、匹配不精等问题，有效打通人才供需壁垒，推动区域人才资源高效配置，实现跨区域用工引才的精准对接。

作为首期落地实践案例，海口综合保税区联合琼山区人民政府在高兴里潮酷文化街区创新举办“人才夜市”招聘活动，将招聘场景从传统会场延伸至商业街区，把就业服务融入市民休闲生活，用“烟火气”激活“就业热”，以场景创新提升招聘吸引力。

2025年“智汇海口·才聚未来”海口综合保税区、琼山区双地联动人才招聘活动现场。

活动现场，20家重点企业集中参展，推出报关员、财务专员、药品市场专员、行政文员等优质岗位323个。求职者在休闲逛街过程中便捷了解岗位信息、对接就业意向，企业在轻松氛围中高效筛选合适人才，有效促进人才供给与用工需求精准匹配，实现“求职就业”与“城市消费”双向赋能、互促共赢。

此次活动既是“握手计划”的务实成果，也是海口综合保税区创新公共就业服务模式的重要探索，既缓解了企业阶段性用工缺口，也为辖区及周边人才提供了更多就业机会，为深化跨区域人才协作、构建常态化联动引才格局奠定了坚实基础。

下沉一线

村企联动盘活乡村人力资源

紧盯重点企业用工需求，海口综合保税区坚持下沉一线、靠前服务，主动组织企业深入周边用工集聚地，实地走访摸排、精准掌握乡村劳动力供给、技能水平及就业意愿，构建盘活乡村富余劳动力+定向技能培训的全链条人才服务模式，实现劳动力资源精准适配与技能双提升。

不久前，海口综合保税区联合澄迈县多家就业驿站，为爱锋派循环科技（海南）有限公司举办专场面试会，精准筛选、高效对接，首批成功入职7人。

依托“园区+就业驿站+村网格”三级联动服务网络，海口综合保税区与澄迈县大亭村村委会等基层组织建立常态化村企联动机制，搭建岗位信息快速推送通道，将企业招聘需求、薪酬待遇、岗位要求等关键信息第一时间直达村网格微信群。同时，针对岗位需求，为意向就业村民开展岗前实操、岗位规范等专项培训，助力乡村劳动力快速适配岗位、顺利上岗。

海口综合保税区管理委员会牵头组织村企合作座谈会。

强化服务

政企协同精准破解引才难题

为切实打通企业用工堵点、补齐专业人才短板，筑牢产业高质量发展人才根基，海口综合保税区瞄准企业政策不熟、引才用工难等问题，举办了人才政策专题宣讲会，重点围绕人才住房补贴、人才落户、医疗保障、个税优惠等政策进行详细解读。会后，企业人力行政专员纷纷表示，在了解更多的人才政策后，企业人才工作就更有方向。

除了政策宣讲之外，海口综合保税区持续深化落实企业服务员包联制度，手把手指导申报办理，一对一解决企业人才引育、用工保障等实际问题。企业服务员唐思美介绍，通过包联服务，了解企业的诉求，帮助企业解决引才用工的问题，也让企业得以持续发展。

此外，海口综合保税区不断拓宽线上线下招聘渠道，常态化开展岗位精准推送、供需对接服务，全力推动园区岗位供给与人才需求高效匹配，切实为企业稳健发展筑牢人才用工保障。

海口综合保税区管理委员会举办人才政策专题宣讲会现场。

下一步，海口综合保税区将持续深化“人才夜市”“村企联动”“企业服务”模式，拓宽引才渠道，创新招聘形式，优化对接机制，升级服务举措，全力打通园区企业人才供需堵点，以稳就业保障稳发展，以人才链支撑产业链，为海南自贸港高质量发展注入更强动力。