海口评丨一“网”立新标 激励实干者

为进一步激励广大干部在高标准建设海南自贸港核心引领区和“六个之城”中担当作为，海口“激励一张网”平台近日正式上线运行。激励干部，是为了提升其工作积极性和主动性，确保各项目标任务高质高效完成。应如何激励干部？重点在于打造科学合理的考核评价体系，让“躺平”不再安全，实干不再吃亏。

现实中，一些不良风气侵蚀干部队伍的干劲：一是“躺平安全、干事吃亏”——多做多错、不做不错，索性“不为”“无为”，守摊子、混日子；二是“干好干坏不重要，跟对领导更重要”——评价靠印象、晋升看亲疏，实干者心寒，钻营者得利；三是“能上不能下”——只要不犯大错，平庸也能安稳度日。无论干成什么样都是一个样，久而久之，就会导致无能者庸碌、实干者灰心。

“激励一张网”平台，正是拔除这些顽疾的“手术刀”。其主要包含干部履职纪实、重点专项工作揭榜挂帅、考评情况、数据统计分析四个模块，通过全程记录、智能分析和综合研判，生动展现干部的工作实绩和综合表现，为科学选人用人提供了有力支撑。

“干部履职纪实”和“重点专项工作揭榜挂帅”客观记录干部在参与市委、市政府中心工作、重点专项工作中的履职表现，让实绩“可视化”，使“跟对领导”不再能掩盖平庸，通过“揭榜挂帅”聚焦攻坚硬任务，让“心中有明灯、肩上有担当、心底有群众、手里有实招、胸中有热忱”的干部脱颖而出；“考评情况”主要反映政治素质考察、干部考核及获奖等情况，“数据统计分析”则通过智能化提取信息，对干部进行数字化“画像”，与选任、晋升刚性挂钩，使“能者上、庸者下”有据可循，让“躺平者”无处藏身。

对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人，方能激励一大片。当数据成为最公道的裁判，当“表现优秀”清晰可查，实干者不再吃亏，钻营者失去市场，干部才能放下负担与思虑，撸起袖子加油干，队伍的内生动力才能真正迸发，以实绩实效为高标准建设海南自贸港核心引领区和“六个之城”贡献一份力量。