郑国丽（事业单位职员）

　　舅舅家的儿子今年大学毕业，找工作时多有不顺。在几次招聘中，表弟的笔试成绩都不错，按一个岗位配三个备选人来面试时，表弟就逃不掉落选的命。舅舅感到很疑惑，临毕业时，不是送那小子参加培训学校的辅导班了吗学了半个月的时间，专门针对面试的。

　　听表弟说，他们培训时，大部分时间是用来模拟面试考场，考官提各种问题，按培训机构提供的要点来回答。我也翻过他带回的辅导资料，上面有针对面试的各种经验，比如说，如何赞美考官、怎么避重就轻说自己的缺点等，还有社会上的热点现象。培训老师还归纳出观点，供学生们记忆背诵回答问题。

　　看来看去，我不免担心，倘若站在考官面前的人，都有同样的表情、说话方式，甚至观点也相同，肯定不是件让考官开心的事情。

　　前几天，我遇见去年考进我们单位的研究生，问他当时是否参加面试培训，答曰没有。见我有点意外，他解释说，那些考官们眼光都毒着呢，几个回合下来，就知道哪些学生是“培训”过的，因为答题的套路雷同，太模式化了，这样一来，就很少能听见他们自己的见解和个人想法，考生的能力会受到质疑，印象分也不会高。所以，还是要靠平时积累，“本色展示”更好。

　　想起自己曾经看过的一份报告：

　　报告称，对一些大公司中层以上职位的管理人员做抽样调查发现，他们的语言表达能力比一般员工要好。继而进一步分析原因：到底是进入管理层后，有更多机会说话，语言表达能力才强？还是因为语言表达能力强，才得到晋升的机会？结论当然是后者。看来，语言表达能力这件事，需要莘莘学子早早锻炼起来，临时烧香念经，总归不大灵光，因为用人单位需要的是一把好刀，仅把表面擦亮没有多大用。