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年终奖新风向:防跳槽拖延发放 国企增幅远超外企
来源:北京晨报  作者:  时间:2013-01-22 09:22:18

  【核心提示】:年年岁岁花相似,岁岁年年“奖”不同。年终岁尾,对于企业员工而言,最大的关键词莫过于“年终奖”。一家企业年终奖的变化,除了反映企业经营的好坏,更是折射出行业的特色和兴衰。调查数据显示,对年终奖最满意的行业是房地产业,最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。

  对于企业员工而言,春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓,内外因素相加,对各行业的影响也各有不同。房地产快速回暖、航运业降至冰点、煤炭业逐级下滑、白酒业蒙头一棒……毋庸置疑,行业冷暖将直接反映到企业效益上来,而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。

  地产业满意度最高

  猎聘网最新发布的调查数据显示,今年有年终奖的人占比78%,仅10%的员工表示没有年终奖,另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。

  数据还显示,对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成,而表示不满意的人占比55%,表示满意的占比28%,另有17%的人表示无所谓。事实上,在那些对年终奖不满的人群中,很多人拿到的年终奖是相当丰厚的,但是年终奖无论发再多,也很难达到职场精英的期望值。

  从调研数据来看,对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。

  相比房地产人士的喜笑颜开,对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。猎聘网专家分析指出,“受到行业萎靡的影响,从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代,人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少,整个行业的发展不太乐观”。

  防跳槽拖延发放

  按照通常惯例,企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”,因此,很多企业把发放年终奖的时间一拖再拖。更有甚者的是,1月18日,无锡尚德公开表示:2012年由于公司运营资金困难,将取消年度绩效奖,并分批发放员工“长年服务奖”。

  不过,像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示,在年终奖发放时间上,51%的企业是年底发放;35%的企业是年初发放;6%的企业是年中发放,另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上,8%的人小于1个月工资;21%的人能拿到1个月工资(即年底双薪);20%的人能拿到 1—2个月工资;18%的人能拿到2—3个月工资;25%的人能拿到3个月以上工资;还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响,暂时不能确定。

  国企增幅远超外企

  垄断性国企的薪资待遇一直被人艳羡,在年终奖上更是毫不含糊,从普通员工的几万到高管的十几万,国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业。

  科锐国际研究中心最近的发布《2012企业年终奖调研报告》显示超过1000家企业提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研结果显示:71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

  2012年全球经济波动,相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到39%。在一线城市中,广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高,分别为40%和39%。主要原因是,广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

 

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(编辑:郑克姗)

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