海口网首页 |  新闻中心 |  国际旅游岛 |  房产 |  汽车 |  健康 |   |  教育 |  琼台人文 |  图片 |   | 
您当前的位置 : 教育>职场招聘>
员工体检查出乙肝被降职降薪 人社局被告不作为
来源:广州日报  作者:  时间:2013-01-22 09:23:40

  白云国际会议中心前公共区域服务主管王文(化名),被原单位安排体检查乙肝两对半后,被降职又降薪,最后辞职。王文先将体检医院广东药学院附属第一医院告上法庭,获得5000元的精神损害抚慰金。继而,他又将广州市人力资源和社会保障局告了,认为其行政不作为。该案昨日在广州市越秀区法院公开开庭审理。

  王文称,自己此前在白云国际会议中心有限公司工作,2010年8月,单位组织员工体检,由广东药学院第一附属医院上门检查。他在不知情的情况下进行了抽血项目的乙肝两对半检查,医院在未取得其本人同意的情况下,将其体检报告直接出具给该国际会议中心。此后,他被换岗,工资从主管级别的3000元下降到1784元。无奈之下,他只好辞职。

  去年3月,他将此事向广州市人力资源和社会保障局、广州市卫生局投诉。随后,广州市越秀区卫生局确认医院违规并开除了当事医生,但人社局表示无证据表明企业存在歧视。对于后者的答复,王文认为人社局行政不作为,便将其告上法庭。

  昨日,此案在越秀区法院开庭审理。王文认为,乙肝感染者的个人身体信息受到法律的严格保护,无论是在就业还是受教育中,用人单位都不得进行检查,白云国际会议中心有限公司明显违反了有关法律规定,但广州市人社局没有依法对其进行查处,是行政不作为。

  广州市人社局答辩称,其对投诉事项调查的结果显示,白云国际会议中心有限公司的体检是员工的福利性体检,并非就业体检,体检的结果直接反馈给员工本人,并且公司也没有因此歧视接受体检的员工。人社局请法院驳回原告的诉讼请求。

 

阅读此文的网友还看了:

上海日企上千名员工罢工 软禁10名日籍高管
尚德回应取消员工年终奖 5.7亿美元巨债再压顶
印度强奸事件频发 奢侈酒店女员工大练防身术
4名遭劫持获释中国员工抵达苏丹首都
富士康一20岁员工出租屋内自杀 或因压力较大
望海国际员工无偿献血 15年来献血达36万多毫升
老板带员工掷42万买彩票 喜中1115万“年终奖”

 

(编辑:郑克姗)

网友回帖