海口网消息6月25日    记者6月24日从海南全省工商系统人才建设暨深化干部人事制度改革工作会议上了解到，从今年开始，省工商系统选拔任用的领导干部60%要通过公开选拔，实行竞争上岗。

    据了解，根据相关的人事改革方案，省工商局党组研究决定，该局机关在职干部在今年内实行全员竞岗。从今年7月份开始，先在全省工商系统安排4个副处级、26个副科级领导职位进行竞岗，努力提高竞争性选拔占比度，拓宽选人用人途径。

    该局规定，在竞争上岗过程中，要坚持“以人为本”的思想理念，结合工商实际，合理设置竞岗的资格条件，注重实际能力素质和岗位需要，既坚持德才兼备，同时力尽不拘一格，做到“三重三不唯”：即重年轻不唯年轻，既要选拔年轻干部，又要考虑年龄偏大干部的使用，保护和调动各年龄段干部工作积极性;重学历不唯学历，既重视专业性较强职位的学历要求，又要结合实际，不一概而论;重资历不唯资历，既注重选拔具有丰富基层工作经历的优秀干部，又要打破资格条件限制，不论资排辈，扩大参与干部的途径和范围。