为防拖欠工资、超时劳动 海南拟建立相关机制

　　我省今年要采取建立防止拖欠工资机制、开展专项检查、加大普法宣传力度等措施，有效解决建筑等领域的拖欠工资、超时劳动、不缴纳社保费等问题。这是记者从昨天召开的全省人力资源和社会保障工作座谈会上获悉的。
　　
　　今年以来，全国部分地区劳动关系领域出现了一些突出矛盾和问题，引起了社会各界的广泛关注。海南目前劳动关系总体比较稳定，没有发生影响较大的群体性事件。省人社厅要求各级人力资源社会保障部门必须居安思危、未雨绸缪，注意发现问题，认真分析原因，采取有力措施，努力构建和谐劳动关系。
　　
　　一是各级劳动保障监察部门要进一步完善劳动关系预测预警和事先防范机制，增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、针对性和有效性。二是通过日常接访、舆情监测、基层调研等途径，及时把握重点区域、重点行业、重点企业劳动关系可能出现的新情况新问题新矛盾，做到早发现、早预防、早化解、早处置。三是积极会同有关部门，采取建立防止拖欠工资机制、开展专项检查、加大普法宣传力度等措施，有效解决建筑等领域的拖欠工资、超时劳动、不缴纳社保费等问题。
　　
　　据悉，今年以来，我省开展了失业动态监测，调整减负稳岗政策，重点扶持中小企业，1至6月全省累计核减失业保险费5796万元，惠及1.9万户企业、近64万人。将“老工伤”人员全部纳入了工伤保险统筹管理，工伤预防试点和“平安计划”二期工作进展顺利，上半年22.6万名农民工参加工伤保险，完成年计划94.2%。