海口城区劳动市场节后热度攀升 80后看重福利待遇

　　春节过后，海口城区劳动市场热度持续攀升。前日，海南职场·“猴年万才欢”新春人才交流高峰会——新春招聘月第5场，在海口白龙南路省人力资源市场拉开序幕，上百家用人单位来招贤纳士。面对众多招聘企业，不同年龄阶段的求职者对公司的期待有何不同？记者随机调查数十名求职者发现，应届毕业生最看重工资水平，但却较少关注福利待遇；90后看重公司前景以及管理是否人性化，而80后则最为看重公司的福利待遇以及工作的稳定性。

　　求职观大PK

　　应届毕业生

　　薪酬摆首位，不在意福利待遇

　　在24日的招聘会现场，记者采访了20位大学、大专应届毕业生，他们大多认为：公司的薪资水平是吸引他们加盟的首要标准，其次是公司的品牌实力以及就业岗位是否与专业对口。而对于五险一金、餐补、交通补贴、是否提供住宿、是否缴纳商业险、是否有节假日福利等，其中18位大学生称，没有考虑到这些问题，也不是很关注这些。剩下2名大学生称，不太清楚“五险一金”具体缴纳的是什么，也不知道其对自己未来生活有哪些影响。

　　琼州学院的张敏(化名)今年将毕业，她告诉记者，她学的是学前教育专业，想找一份幼儿园教师的工作或者到教育培训机构就业。招聘会上，张敏向几家英语培训机构递交了简历，目前正等待相关企业的面试通知。“我最看重公司的工资水平，作为一名应届大学毕业生，我希望转正后月薪达3000元左右。”张敏告诉记者：“我家就在海口，吃宿不用额外开销，3000元足够养活自己。”

　　而对于公司的相关福利待遇，张敏则表示，“工作岗位以及薪酬是我首先考虑的，交通补助、食宿补贴等，对我来说并不是很重要。”

　　已毕业90后

　　看重公司前景，强调“要尊重”

　　与应届毕业生相比，不少90后对求职有着自己的看法。这些90后大部分是目前在职或刚离职，多数已步入社会1至2年，有一定的工作经验。对于他们来说，则更为看重公司的发展前景以及管理是否人性化，例如工作时间是否可以调整。此外，公司老板对员工是否尊重和认可，也是他们非常看重的一点。

　　来自山西运城的林珊(化名)告诉记者，两年前，她从海南师范大学毕业后，在海口一家金融公司从事会计工作，工作1年后，公司以各种理由拖欠员工工资。“上个月初，公司宣布破产了，我只得重新开始找工作。”林珊告诉记者，有了之前的工作经验，她现在找工并不特别看重工资，则最看重公司的发展前景，“其次，我比较看重公司的管理是否人性化，上司是否尊重、认可员工，这很重要。举一个例子，如果上司或者老板不尊重员工，经常骂脏话，哪怕公司再好，我也不会考虑。”

　　同样毕业于海南师范大学的林强(化名)告诉记者，在他看来，公司管理是否人性化是他决定是否长留的重要因素，“一家单位如果管理不人性化，上司与员工之间保持一种尊卑分明的关系，甚至有上司对员工任意辱骂，是不会有长远发展的，所以，我更加看重公司的管理水平以及是否尊重员工。”林强说，“我不认为90后不能吃苦，我们能吃苦，但是吃苦的前提是别人对我们有所尊重。”

　　80后

　　看重福利待遇及工作稳定性

　　与90后不同，80后在求职过程中则最为看重福利待遇以及工作的稳定性。在记者的采访过程中，不少80后表示，他们工作至少已有5年时间，并已组建家庭，生活负担逐步加重。因此，相比工资，公司提供的福利待遇，例如：餐补、交通补助、提供住宿或有住宿补贴、带薪年假、甚至提供旅游等，对于已为人父母的他们来说，是一笔不少的隐形收入。

　　“组建家庭后，各方面开支很大，所以我尽可能地在生活的方方面面节省开支。如果公司有餐补、交通补助等福利，会帮我省下不少钱，也能减轻不少压力。因此，我最看重公司的福利待遇。”招聘会上，应聘者李林(化名)告诉记者。

　　此外，80后也很看重工作的稳定性。大多数受访者认为，他们已经步入30岁或即将步入30岁，还要考虑家庭因素，不太想在工作上折腾，因此，一份稳定的工作对他们而言非常重要。来自万宁的符海(化名)告诉记者，他今年30岁，孩子4岁，老婆没有工作，“全家靠我一个人养活，所以最希望找一份稳定的工作，让一家人过上安稳的日子。如果工作上出现波折，那一家人的生活就成了问题。”

　　专家看法

　　省人力资源市场有关负责人：

　　无论看重哪方面，踏实肯干才是王道

　　省人力资源市场吉副主任介绍：各个年龄阶段的求职者对于工作的要求的确存在一定的差异。近年来，随着从业人员文化学历水平的不断提高，越来越多的求职者不再紧盯着薪资待遇，而是更关注企业的管理制度是否规范、工作环境是否利于自身发展。对于应届大学毕业生来说，不少人在就业时，不仅看重工资高低，此外，用人单位是不是一家大公司、有没有实力，也是他们做选择时的一个重要考量因素。良好的企业管理对员工的成长帮助很大，尤其对初入职场的年轻人来说，正确的管理引导，能够帮助他们快速成长为一名职业人才。因此，年轻人求职往往比较青睐外企、国企。当然，随着个人职业的发展，每个人对于职业追求的侧重点也不一样，有的人比较看重薪酬，有的人比较看重对工作的兴趣度，还有一些员工人到中年后，比较看重社会保障。就业群体中，常说的“4050”群体，由于临近退休年龄，所以他们比较看重单位是否帮缴纳社保。

　　“工作上的选择肯定有得有失，求职者看重的东西，往往很难一应俱全。”吉副主任表示，一名员工在企业中能获得多高的收入，有怎样的发展，最终还要靠实力说话，如果工作进步快、业绩好，各方面的待遇肯定也会随之水涨船高。无论在哪家单位工作，都要踏实肯干、不断学习进步。

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