让毕业生在基层一线产生获得感

　　作者：王钟的

　　人才政策将进一步鼓励毕业生到基层一线就业，这是人社部、中组部、教育部、财政部、共青团中央联合印发的《高校毕业生基层成长计划》（以下简称《计划》）透露的信息。《计划》提出，将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，为符合条件的毕业生提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面的配套支持。

　　多年以来，从中央到地方一直鼓励高校毕业生到基层一线工作，“到基层去，到一线去，到祖国最需要的地方去”是人们耳熟能详的口号。很多地方相继开出了吸引高校毕业生的优厚条件。例如，艰苦地区、中西部地区为到机关事业单位工作的毕业生提高工资档次，很多城市为求职大学生提供就业补贴，有的地方还为毕业生解决住房问题。这些扎扎实实的优惠措施，有力地刺激毕业生前往基层一线工作。观察这几年的就业数据可以发现，愿意到基层一线就业的大学生的比例增加了不少。清华大学连续5年有超过半数的毕业生前往京外地区就业，北京大学2017年应届毕业生有450人赴基层和西部地区工作，比去年同期增加9.6%。

　　但是，就像近几年讨论热烈的去留“北上广”问题一样，基层一线对大学生的吸引力有待更长期的检验。尤其对毕业于国内外一流大学的高层次人才而言，要让他们安心留在基层工作，仍然需要作更充分的准备工作。

　　身在基层，从事的是接地气的工作，拥有将专业知识运用于实践的机会，这是许多选择到基层工作的大学生所看重的。然而，刚刚离开校园的他们初入复杂的基层社会，难免产生不适应感。很多大学生满怀一腔热血到基层工作，却逐渐发现理想与现实的鸿沟。针对这种情况，不光要在物质条件上提高基层的吸引力，还要善于引导大学生迅速适应基层环境。

　　这一代大学生普遍关心发展空间与竞争环境。这恰恰是基层一线的薄弱点。社会应当树立起这样一个观念，那就是鼓励和提倡大学生到基层就业，并不等同于要求大学生终生留在基层。要让大学生看到上升的通道，使他们明白基层工作与个人自我实现是不冲突的。各个领域的社会精英人士有不少都有基层工作经验，早年时扎根一线，并不妨碍他们厚积薄发。相反，相比一开始就在高处的同辈人，刚毕业时奔向基层的人们更有后劲儿。《高校毕业生基层成长计划》提出在“干部人才选拔任用中坚持基层导向”，正是对这种诉求的明确回应。

　　让大学生安心在基层一线留下来，还需要消除他们一个很重要的顾虑，那就是基层能不能以现代的思维方式容纳他们，让他们的才干得以充分发挥。如果优秀的大学生到基层，发现处处都要靠关系，不以规则而以人情办事，不以效率而以关系作为检验工作成绩的标准，甚至存在劣币驱逐良币的倾向，无疑会产生灰心丧气的情绪。这些年，一些“逃离北上广”的年轻人回流到大城市，就是因为他们难以理解基层一线的人情思维。关心基层就业大学生的成长，既要在物质上作充分保障，也要在精神上为他们提供后盾。

　　不管在哪个地方工作，一份事业、一个理想的实现，归根结底是让人产生发展的获得感。基层一线拥有广阔的天地，只要条件充分，环境健康，相信任何一个有理想的大学生都不愿意放弃基层的机遇。对他们来说，这是有别于普通办公室白领的独特人生体验。鼓励高校毕业生到基层去，就应当打开思路，利用各种途径和渠道，创造机会让就业者体会到基层工作的获得感。（王钟的）