据媒体报道，近日，福建厦门出台新政，面向全国公开招聘退休教师。这项名为《厦门市银发教学计划实施意见》（简称《意见》）指出，在厦门市、区教育行政部门所属公办中小学、幼儿园因缺编、教师产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，都可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募年龄不超过65周岁的教师，聘用的退休教师按照职称每月获得相应补贴，与正式教师同等待遇，中级职称可享受工作补贴每月8000元，特技教师、省教学名师及正高级教师每月12000元。

　　二胎政策的实施，带来的不仅是大量入托、入学需求，幼儿园、小学以及初高中，年轻女性员工集中，生育需求也相对比较集中。之前媒体报道，河南某中学出台了“生二胎需排号”的规定，“不实行有序生育的，扣罚奖金，还延迟晋升聘用，取消三年内评优资格”。荒诞的新闻背后是师资缺口的真实写照。

　　学校作为女性员工比例高、专业性强又有编制限制的单位，不容易从劳动力市场轻易获得临时人力补充来渡过暂时的难关。即使学校能从其他学校、社会上招聘到代课老师，或者从校内其他岗位抽调在职教师进行支援，也常常因为教师工作量太大或教学质量无法保证，而受到家长的质疑。在这种情况下，招募优秀退休教师“顶岗”，不失为一种解决方案。

　　教学工作与一般工作不同，更看重用爱陪伴，用心付出。一般来说，退休后自愿重返教学岗位的，都是热爱教学事业、热爱孩子的人，而常年的教育工作又保证了他们的专业性、经验性。我国已经由义务教育全面普及阶段进入到更注重教育质量的阶段，想象如果一个班缺任课老师，是来一位临时招聘的代课教师，还是一位拥有40年教龄的特级教师更让家长、校方放心？

　　银发教师的政策另一个优势是充分考虑老龄社会的特点，贴合实际。伴随着平均寿命的延长，今天的老年人，相比过去更健康也更有活力，他们要面对的是退休后二三十年乃至更长时间的社会生活。除了广场舞、照顾孙辈、老年旅游团，一些老年人有能力，也有意愿参与一部分社会工作，不应根据年龄一刀切地将他们排除在社会生活之外。

　　相较于多城市生拉硬拽师资人才，出台给房又给待遇的政策，厦门的银发教师计划因为不存在其他额外用人成本，即使给出了8000~12000元的高工资，对于用人单位来说还是性价比很高的。值得注意的是，招聘银发教师，必须坚持自愿原则，坚守程序正当，谨防出现资源浪费和影响年轻教师成长的现象。

　　（作者：张焱）