反腐：没有“功过相抵”

扶起“跌倒干部”，拉上“掉队干部”

回顾2017年、2018年，全国纪检监察机关运用监督执纪第一种形态处理人次分别为78.6万、110.4万。

记者梳理发现，各地各部门正积极开展回访教育，引导受处分干部打开心结，鼓励他们在工作岗位上重整旗鼓、积极作为。对表现突出的依纪依法继续使用甚至提拔重用，真正做到“惩前毖后、治病救人”。

“受过处分的人最怕被歧视，怕领导对自己有看法，在同事面前没面子，怕一旦受处分，前途就基本划上‘句号’了。”不少干部受处分后，会有心理包袱，导致心情沮丧，工作推进不力。

对受处分党员干部进行回访教育，既是做好受处分人员思想转化的有效途径，也是对受处分人员关心和帮助的具体体现。

比如，广东省清远市清新区三坑镇党员干部黎某，扎根基层28年，一直是镇上的业务骨干。因违反工作纪律和廉洁纪律受到处分后，心理包袱一直解不开，总觉得自己如同“白纸蘸上了墨水”。

回访工作中，纪委工作人员多次找黎某谈心谈话，耐心进行疏导：“没有人对你另眼相看，只要正视错误，汲取教训，改了就是好同志。”经过多次谈话，黎某从内心意识到，“组织没有放弃我，感到很暖心”。

同样，四川省达州市大竹县财政局总会计师李顺华，在接受回访教育后感慨地说，“受到处分后，既惶恐自卑，又压力巨大，是组织的回访教育帮我解开心结，重拾自信，获得‘新生’。”

各地纪检监察机关充分考虑受处分人员的情况特点，量身定制回访方案，确保每一名受处分人员都能够感受到组织的关怀。对表现突出的人员，继续使用甚至提拔重用。

广东省广州市花都区统计局党组书记、局长许存夙，在担任花都区原新华街党工委委员、街道办副主任期间，受到过党内警告处分。处分没有影响他干事创业的热情，他积极履职，重点推动绿色金融街建设，认真履行河长职责，后来被评为广州市优秀河长。

对处分期满、各方面表现突出的干部，广州市坚决使用。2018年以来，广东省共对受处分人员开展回访教育6293人次，其中129人处分期满后获组织提拔或重用。

回访教育扶起“跌倒干部”，拉上“掉队干部”，起到“回访一人、教育一群、影响一片”的效果，也有力回应了“多干多错”“不干不错”等错误论调，真正汇聚起干事创业的强大正能量。（记者黄海波、刘婧宇）

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