两会短评丨深化国企改革 啃下难啃的“硬骨头”

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政协委员庞诚关注到国资国企改革如何留住人才问题。他建议，通过改革，淡化国资国企行政化色彩，提供人才发挥作用的平台，建立吸引人才的薪酬管理制度，在薪酬、晋升、平台等方面给予人才吸引力，从而留住人才。（2月4日海口网）

目前，国企改革已经进入攻坚阶段 ，好吃的肉都吃得差不多了，剩下的都是难啃的“骨头”。其中薪酬制度改革是关键。只有啃下这块“硬骨头”，才能让国有企业焕发生机、充满活力。

影响国企薪酬制度改革的关键是去“国资国企行政化”，使国企比照政府机关正处级、副处级管理的干部脱离行政干扰，按照市场要求设置组织机构、配备人员，轻装上阵、参与市场竞争。

政协委员庞诚建议“通过改革，淡化国资国企行政化色彩”，建立吸引人才的薪酬管理制度“在薪酬、晋升、平台等方面给予人才吸引力，从而留住人才。”这样不但有利于推动海口国企改革不断深入，也会更加有利于国企提升竞争力，实现高质量发展。

今年是实施《国企改革三年行动方案》关键之年，立足国内国际“两个大循环”，打造新发展格局，全面推进国企改革重组，将有力破解国企行政化问题，对标国际一流企业，提升人力资源管理水平，加上建设自贸港得叠加效应，将会为各类人才提供更多发挥作用的平台，更有利于吸引人才、留住人才。（李科飞）

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