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海口秀英区：上好“四堂课” 锻造“栋梁才”
海口网5月10日消息（特约记者陈创淼 记者卢海浪）5月10日，记者从海口秀英区获悉，该区在深入开展“能力提升建设年”活动中，通过上好年轻干部思政课、成长课、实践课、廉洁课“四堂课”，提升年轻干部综合能力，着力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
上好“思政课”，筑牢理想信念之根，有信仰想干事。秀英区把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“必修课”，推动年轻干部将习近平新时代中国特色社会主义思想刻入骨子、融入血液、注入灵魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
抓理论学习重“入脑”，该区通过“领导干部上讲台”“读书班”“读书日”“主题党日”“三会一课”等多种形式进行集中学习和个人自学，推动理论学习不断往深里走、往实里走。
抓党性教育重“走心”，组织年轻干部到“王海萍纪念馆”等党性教育基地开展党性教育，通过学习革命先烈对党忠诚、无私无畏的革命精神，传承红色基因、汲取奋进力量；组织年轻干部重走习近平总书记在施茶村的乡村振兴考察路线，让年轻干部时刻牢记习近平总书记的嘱托，深化对初心使命的认识，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。
上好“成长课”，夯实干事创业之基，有真才能干事。秀英区结合年轻干部成长特点，创新年轻干部培养方式，通过建立导师培养制、开设“成长课堂”、开展双向挂职、交流轮岗等举措，搭设年轻干部“成长平台”，铺设年轻干部“成长通道”，今年以来，已选派10名年轻干部“走出去”到省深改办、江东新区等地跟班学习；开展年轻干部“成长课堂”活动25场次；计划为105名年轻干部“一对一”选配专属结对导师。
建立年轻干部导师培养制，由区领导担任导师与年轻干部结对子，协调安排年轻干部列席区委常委会、重点难点工作专题研讨会，采取“周小结、月报告、季交流、年总结”的方式进行跟踪培养，在传帮带中推动年轻干部快速成长。
开设年轻干部“成长课堂”，组织年轻干部走上讲坛自定课题轮流讲学，就工作中热点难点问题开展“头脑风暴”式研讨，培养年轻干部“写、讲、做”的能力。
开展年轻干部双向挂职、交流轮岗，在区直机关和镇（街）选派年轻干部开展双向挂职锻炼，对只有一个副科岗位经历的90后干部有计划地进行交流轮岗，选派年轻干部到先进发达地区和省直、市直机关单位跟班学习，通过“多岗位”培养和“走出去”历练，扩展年轻干部视野，增长干事创业本领。
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