尊师重教强根基 立德树人育新苗——海南全面加强教师队伍建设综述

深化改革

激活教师队伍“一池春水”

2019年8月，张俊敏成功竞聘海南“省级农村骨干校长”岗位，成为琼中红岛小学校长。

张俊敏到校后，通过建立评课机制等多方面激励机制，激发红岛小学教师干事创业的激情，引导教师潜心钻研业务，提升教学能力。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。海南直面教师队伍建设中存在的短板和不足，向改革要动力，向创新要活力，激发广大教师干事创业热情。

近年来，海南深入推进中小学职称制度改革，着力构建符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系，进一步完善职称评价标准；推行中小学教师资格考试制度改革和教师资格定期注册制度改革，全省8万多名在职教师全部参加5年一轮的定期注册，为破除教师资格终身制，建立“能进能出”的制度打下基础。

一组组亮眼的数据折射出了我省以改革激活教师队伍“一池春水”取得的积极成效。

省、市、县高中学校高级岗位比例从2018年的30%—35%提高到38%，省级示范幼儿园、省一级幼儿园中高级职称比例提高到8%—10%；

乡镇以下农村教师参评高级职称通过人数从2016年的69人提高到2021年的794人，通过人数提高了11倍；

近3年来，全省每学年约1500余名教师申请到农村支教帮扶；

……

省教育厅相关负责人表示，下一步将继续发挥政策引领作用，加强顶层设计，深化教师管理综合改革，全面加强师德师风建设，坚持引进和培育“双轮驱动”，着力打造一支高素质专业化创新型教育人才队伍，为海南自贸港建设贡献教育力量。

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