劳动仲裁众生相㊵丨当法院成为被申请人

书记员送来案卷时，我扫了眼卷宗封皮，瞥见被申请人之一是法院，心底不自觉漫上一缕亲切感。再看另一被申请人是人力资源公司，便大致了然，这是一起与劳务派遣有关的劳动争议案件。

劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工不同于仅有用人单位和劳动者的普通用工，其涉及用人单位、用工单位、劳动者三方主体，形成“三角关系”：用人单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，构成民事关系；劳动者为用工单位提供劳动、接受用工单位的指挥监督，形成用工关系，但非劳动关系。

鉴于劳务派遣用工的特殊性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

翻阅案卷，果然同猜想一致。

申请人小文于2018年4月1日通过应聘以劳务派遣方式进入法院，担任聘用制辅警一职，工作内容为协助法院执行工作。工作期间与人力资源公司先后签订了两份劳动合同书，工资由人力资源公司按月发放。2024年11月30日，小文以工作强度大提出离职，现主张与两被申请人自2018年4月1日至2024年11月30日期间存在劳动关系，并要求两被申请人支付劳动关系存续期间的未休年休假工资9600元。

杨鹤。摄

针对申请人的仲裁请求和事实理由，两被申请人均提交了书面答辩状。相较于人力资源公司提交的答辩状，法院出具的答辩状堪称范本，其观点突出、结构清晰、逻辑缜密、语言精准，真正做到了“每一句话都有依据，每一个观点都有支撑”，充分彰显了法律文书应有的严谨与力量。

时至今日，投身法律工作已十余年，每逢办案碰见专业精深的法律同仁，整个过程就是一种享受。这份享受，源于知识交锋时迸发的思想火花，总能深切唤醒人对知识的无限渴求。

我下意识翻看法院授权委托书，委托代理人余法官工作证职务一栏标注着“一级法官”，按其预留的手机号拨过去，想就未休年休假工资做庭前调解，电话却始终占线。而另一被申请人人力资源公司代理人则表示，这是法院未安排休带薪年休假引发的纠纷，支付未休年休假工资需法院同意。

等待开庭的日子，申请人小文来过一通电话，电话里满是诉不尽的委屈与疲惫，反倒把自己的仲裁请求抛到了脑后。

“你是不知道，这六年在他们法院执行局，我累得从没睡过一个安稳觉。他们规定，手机必须24小时开机，不能调静音，就为了随时待命去拘留人，干的全是些夜间蹲点、凌晨堵门的活。我这人运气也不太好，2018年刚入职，就赶上执行大会战，那段时间没日没夜加班，夸张到晚上十点前法院大门都不让开。好不容易熬完大会战，疫情又来了。拘留人得先做核酸检测，结果最快也要等6个小时，有时等到凌晨一两点，好不容易把人送到拘留所，不是这个血压高了、就是那个说身体不舒服，但凡有点小毛病，拘留所坚决不收。放人吧，怕申请执行人闹，不放吧，法院又没羁押场所，只能把人送医院，我们守到符合拘留条件。”

他接着说：“跟人身安全比起来，缺觉根本不算什么。我干的这活，用虎口拔牙来形容一点都不夸张，说白了就是合法要债人，什么样的人都能碰到。去村里抓人，遇到家族势力大的，他们抱团出来阻拦。有一回，我同事来不及换制服，还坐在车里，人家就边喊‘打那个没穿制服的假法官’边动手，把我同事打伤了，最后那人虽说被判了一年刑，可我同事受的伤是实打实的。还有次强制腾房，房主大姐为了拦我们，当着所有人的面把衣服裤子全脱了。后来我同事拿床单裹住她，一口气抱下8楼，手和脖子被抓出了血。就这，法院怕激化矛盾，连拘留都没敢拘留她。”

最后，他长叹一声，语气里满是复杂的情绪：“这样的工作，不应该让人干，应该让神来干。”

小文口中不应该让人干的工作，正是我担任仲裁员前的工作。可即便如此，他道出的不过是法院执行难的冰山一角。

法院执行工作，是维护公平正义的“最后一公里”，直接关系到司法公正能否真正实现。这份重量落实到每个执行法官身上，便凝成了“四千万”：找人寻物时，踏遍千山万水；释法明理时，说尽千言万语；连轴无休时，吃尽千辛万苦；遭遇暴力抗法时，直面千难万险。

案件查不到财产，申请执行人来闹，“你们为什么执行不了”。查到有财产，被执行人来闹，“你们凭什么执行”。闹，是执行法官每天睁开眼必须面对的日常。因为所有执行案件的最终落脚点，都绕不开“财产和人”，而这两样，恰恰触碰到了每个人最实际的利益、最敏感的神经。所以对一名执行法官而言，基本要求里除了要恪守良知底线、精熟法律实务、积淀社会经验，更得练就扛得住连轴转的硬朗身板、稳如磐石的情绪内核。

开庭当日，我刚迈进仲裁庭，余法官便主动迎上来。他面带笑意告诉我，已做通申请人工作，申请人自愿撤回仲裁申请。

我望向申请人，他朝我点了点头，开口解释道：“他们答应支付年休假工资，社保也按时缴了”。说罢，将一份手写的撤回仲裁申请书递给了我。

“当事人撤诉，总归是大家共同的愿望。”余法官笑意更深了些，话语里透着对纠纷平息的真切认同。

于是，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请”的规定，我当即制作了仲裁决定书，该案就此顺利画上句点。

这是我办理的第一宗法院作为被申请人的劳动争议案件，某种意义上，它是“法律实践者”接受另一套法律程序的评价，是个体权利与机构责任在法治框架下的平等对话，更是对“法律面前人人平等”这一准则最鲜活的诠释。同时，它也像一面镜子，既照见了每个劳动者肩上的尘埃与星光，也照见了每种行业深处不为人知的艰辛与坚守。

而我们心向往之的文明法治社会，恰是在法律的普照之下，让每份艰辛都能被看见，让每份坚守都不被辜负。