海口建工集团以人才战略激活发展动能 “搭梯架台”育英才 匠心筑梦自贸港

“图纸上的每个报价都要逐一审核，这直接关系到项目成本控制和风险评估，不能有差错。”12月2日，在海口建工集团下属海口市设计集团有限公司，副主任工程师陈晶琳手把手指导“徒弟”刘珂核对项目数据，指尖在报表与图纸间来回比对，耐心讲解着关键数据的核算逻辑。

这对师徒并肩攻坚的身影，正是海口建工集团厚植人才培育沃土的生动缩影。近年来，该集团锚定人才强企战略，紧扣海南自贸港建设需求，持续加大人才储备、培养、使用力度，通过育用结合的精准举措，打造出一支素质优良的人才队伍，为企业高质量发展注入强劲动能。

师徒结对传帮带 筑专业人才梯队

“从2017年入职时的青涩造价员，到如今能独当一面的副主任工程师，我的成长离不开公司搭建的平台，更离不开前辈师傅的倾囊相授。”谈及自身发展，陈晶琳满是感慨。如今，她也接过了“传帮带”的接力棒，将多年积累的项目实操经验传授给年轻徒弟，助力新人快速成长。

企业兴则人才兴，人才强则企业强。“我们始终将人才培育与企业长远发展深度结合，构建起‘新人快速成长、骨干持续精进’的定制化培育体系。”海口市设计集团有限公司董事长叶娟介绍，如集团推行的“传帮带”师徒制，主要由业务骨干全程护航新员工成长，从专业技能打磨、项目实操历练到职业规划指引，为新人提供全方位帮扶，使其快速融入团队、胜任岗位。

翻开陈晶琳的工作台账，海口江东新区新智慧防洪排涝基础设施提升工程、粤海大道排涝通道及配套工程等项目一一在列，这些不仅是海南自贸港发展的见证，也是她深耕专业、锤炼本领的“练兵场”。在集团培育体系的加持下，陈晶琳已成长为复合型技术骨干，不仅获评高级工程师、海南省高层次人才，她所教授的徒弟也在省、市级专业评选中屡获佳绩，为集团人才梯队建设注入了源源不断的活力。

除了师徒结对，海口建工集团还建立分层分类培训机制，针对不同岗位、不同层级人才需求，开设设计前沿技术、自贸港政策解读、项目管理实务等特色课程；同时鼓励员工参加专业资格考试与职称评定，并设立专项激励机制，在集团内部营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

12月2日，在海口建工集团下属海口市设计集团有限公司，副主任工程师陈晶琳（右）与同事核对项目数据。记者 杨忠凯 摄

内外联动聚贤才 激活发展新动能

为进一步汇聚智力资源，海口建工集团在内部培育的基础上，积极拓展外部合作渠道，通过校企联动、专家引智等方式，为人才成长搭建更高平台。集团聘请了高校教授担任特聘专家，精选国内行业专家课程，定期组织开展学术交流、技术研讨活动，让员工在与行业大咖的思想碰撞中汲取前沿智慧、拓宽专业视野。

如今，该集团已构建起由行业领军专家、核心技术骨干及青年人才组成的多层次人才梯队。依托这支队伍，集团深度参与了自贸港重点项目建设，业务覆盖城市基建、规划设计等核心领域，打造了一批标杆工程，累计斩获省级以上奖项80余项。

“我们建立了常态化项目复盘机制，重大项目评审结束后，第一时间组织技术骨干梳理项目中的技术亮点、难点等问题，通过经验共享实现全员共同提升，营造尊重人才、关爱人才、激励人才的浓厚氛围。”海口建工集团人力资源部部长孙加裕介绍，集团还积极推动科研成果转化，指导下属技术型企业主编《海南省市政设施养护技术标准》《海南省市政工程地基基础设计标准》等多项专项成果，为政府决策提供参考，有效提升了政策落地的科学性与工程实施的精准性。

“下一步，我们将继续深化人才发展体制机制改革，完善引、育、用、留全链条体系，让更多人才在自贸港建设中实现自身价值。”孙加裕表示，将以更大力度做好人才工作，以人才引领集团发展，为海南自贸港建设贡献更多“设计智慧”与“国企力量”。