女职工孕期拒绝调岗遭辞退？海口法院判了→

3月7日，记者从海口市中级人民法院获悉，该院近日审结一起女职工怀孕期间不愿接受调岗，被用人单位单方面解除劳动合同的案件。法院经审理依法认定用人单位系违法解除劳动合同，充分保护了孕期女职工合法权益。

2018年4月，阿诗（化名）与某人力资源公司签订劳动合同后，被派遣至某保险公司担任电话客服座席（报案员）一职，该岗位明确为非销售类岗位。此后，双方多次续约，劳动合同期延至2025年1月止。

2024年8月，阿诗因出现先兆流产症状向某保险公司请假休息。同年10月，某人力资源公司以某保险公司业务整合为由，将阿诗调至某保险公司的续保团队（销售岗）。阿诗以岗位无关联，工作内容存在较大差异，薪资约定不明且未经协商为由书面表示拒绝调岗。某保险公司及某人力资源公司先后发出警示和限期到岗通知后，阿诗仍未到新岗位工作。

2024年10月31日，某保险公司将阿诗退回至某人力资源公司。次日，某人力资源公司以阿诗不服从调岗及旷工为由，解除与阿诗的劳动合同。阿诗不服，向劳动仲裁机构申请确认双方存在劳动关系并要求某人力资源公司、某保险公司支付违法解除劳动关系赔偿金等相关款项。劳动仲裁机构确认阿诗与某人力资源公司存在劳动关系，但驳回了阿诗的其他仲裁请求。阿诗不服劳动仲裁结果，起诉至龙华区法院。

龙华区法院在查明案件事实后，依法确认阿诗与某人力资源公司存在劳动关系，并判令某人力资源公司向阿诗支付违法解除劳动关系赔偿金114739.66元。某人力资源公司对一审判决结果不服，上诉至海口中院。

海口中院经审理后认为，某保险公司因经营需要，对阿诗等员工的岗位进行调整，虽然调岗后在工作内容上存在一定的变更，但某保险公司对此组织了相关培训，并给予一年薪酬保护期等措施，保障了员工调岗后的薪资待遇。工作地点等方面未发生明显不合理变更，符合企业自主经营权的行使范畴，对普通员工的调岗具有合理性。

但因阿诗处于孕期，某保险公司在调岗时虽履行了基本的告知义务，但未考虑续保销售岗位是否符合孕期劳动者保护要求。阿诗原岗位为报案客服岗位，其工作内容相对固定，劳动强度平稳，而其调岗后的续保销售岗位虽在工作内容上仍为接打电话，但工作强度和履职要求显著高于原报案客服岗位，将无形中增加阿诗的身体负荷和心理压力，与应减轻孕期女职工劳动负担的要求相悖。在阿诗提出异议后，某保险公司未对阿诗的异议进行回复，也未与阿诗充分协商提供其他符合孕期保护要求的岗位供其选择，未尽到对孕期女职工的特殊保护义务，故某保险公司对阿诗的调岗无合理性。

海口中院二审驳回了某人力资源公司的上诉请求，维持原判。

法官释法

本案清晰界定了用人单位对孕期女职工岗位调整的合理边界，对用人单位调岗时的“经营自主权”予以合理限制，有力遏制了用人单位以“经营自主权”为由侵害女职工合法权益的行为，凸显了保障孕期女职工身心健康权益的重要性。

在此，提醒广大用人单位，在岗位调整时应充分考虑孕期、哺乳期等特殊时期女职工的生理状态与心理需求，从是否增加心理压力方面，评估调岗是否加重孕期女职工的身心负担。若需调岗，应与孕期女职工充分协商，合理安排工作岗位与任务，杜绝随意调岗、违法解除劳动合同等乱象，为孕期女职工的生理与心理安全筑起一道坚实的保护屏障。