政协委员匡贤明：设“陆归计划”引琼籍大学生人才回岛就业

　　海口网2月21日消息（记者黄晖）“陆归”，区别于“海归”，指在大陆求学、就业后回岛的琼籍大学生。政协委员匡贤明提出提案，设立“陆归计划”作为海口市人才引进的重要举措，吸引岛外琼籍大学生回岛就业安家，并依托该群体的力量，扎实做好自由贸易区人力资源基础工作。

　　匡贤明认为，2018年以来海南省出台了系列人才引进政策，对海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设起到重要作用。但对于现阶段大部分本土企业，尤其是中小民营企业，未能有效解决企业的人才短缺问题。

　　“我在与民营企业的座谈与陆归人员的座谈沟通中了解到，目前招聘难与就业难同时存在。大部分民营企业甚至是在就业市场比较抢手的本土部分国企，都存在招聘难的问题；而陆归人员回岛就业最棘手的问题是可选择的企业相对岛外少很多，薪酬低于岛外甚至达一半，职业上升通道与职业成长通道较窄，一些陆归担心在岛内工作几年就远远落后于岛外的大学同学。”匡贤明说。

　　据统计，2018年海南高考报名人为58775人，2017年为57660人，2016年为60349名，2015年为62008人，平均未来四年有约6万名琼籍大学生毕业就业。匡贤明表示，由于岛内可以只有海大、海师等几所高校，出岛就读的琼籍大学生不少人高考分数都不错，“经过四年岛外的历练，陆归的眼光、格局、视野与技能等均会有所提升，是相当不错的就业人才，尤其是如果还能留在岛外工作3年以上，在大企业历练过再回岛的，整体综合素质会更高。”

　　匡贤明建议，通过社保补贴等方式鼓励企业招聘琼籍大学生。“早在2008年，东莞就通过社保补贴的方式，录用莞籍员工的企业承担的社保费用由政府通过补贴承担。此举降低了企业人工成本。”他建议，海口市可考虑采用类似方式鼓励企业招聘琼籍大学生，再鼓励企业把节省的人工成本的部分用以适当提升岗位薪酬，增加招聘吸引力，解决琼籍大学生回岛薪酬低的问题。

　　“同时，按照当年应届大学生的花名册，举办‘陆归’招聘计划。”匡贤明设想，通过教育局、高校海南同乡会、高校海南校友会等精准做到“陆归”招聘信息定向投放。充分发挥家庭作用，打好温情牌，使琼籍大学生回乡既能做好创业创新，又能享受家庭温暖。