海口网评 | 扇耳光、吃蚯蚓 如此“狼性文化”实属“奇葩”

建立健全且健康的企业文化，对一个公司的发展至关重要。而最近，贵州某企业员工因绩效不达标被罚吃活蚯蚓一事，再次将“有毒”的“狼性文化”推上舆论的风口浪尖。

贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓。（网络视频截图）

近年来，员工跪地狂扇自己耳光、业绩不达标被罚喝厕所水、老板率员工当街跪爬等一系列“奇葩”的惩罚手段层出不穷，部分企业甚至将其看作是对员工的一种“激励”，美其名为“狼性文化”。

何谓“狼性文化”？以华为的成功经验来看，应是强调培养员工在面对困难时，无惧挑战的秉性，团结一心、相互合作的队伍凝聚力以及不屈不挠、不达目的不罢休的精神。

然而，有些企业却将“狼性文化”简单地理解为“只要干不死，就往死里干”，导致“狼性文化”在走偏的路上渐行渐远。　　

借用一句广告语：“有人模仿我的脸，有人模仿我的面，但你模仿不出我的味”……快餐式的“狼性文化”培训，不仅导致企业出现了许多刷新三观的“奇葩”操作，还严重伤害了员工的自尊心，让许多员工精神上饱受摧残。

取其精华，去其糟粕。“狼性文化”并非喊两句热血口号、灌几口“毒鸡汤”、逼迫员工玩命加班就能做好工作。管理者应以身作则去践行“狼性文化”，给予每位员工足够的尊重及相应的劳动报酬，才能更好地发挥“狼性文化”的影响力，让企业与员工共成长，激发员工的工作斗志和内生动力。（云梦怡）