海口评 | 人才“特派”一线 智慧“点金”封关

海南自贸港封关运作是场系统战役，既需要基础设施的“硬支撑”，也离不开人才的“软实力”。今年海口首批26位人才特派员奔赴重点口岸、园区、企业、民生领域和基层单位，其中5位人才特派员深入参与封关运作准备工作。他们如同精准注入的“智慧芯片”，通过专业赋能、技术攻关和流程优化，为封关运作各环节注入创新动能，成为以人才势能撬动全链条提质增效的生动实践。

人才的价值不在于“占有”，而在于“激活”，特别是海南自贸港封关运作，涉及政策创新、口岸管理、跨境贸易等多个领域，对专业化人才需求迫切，若固守传统“编制思维”，如同为“千里马”套上陈旧的缰绳，可能错失发展良机。封关运作的专业性与复杂性，呼唤更灵活的聚才、用才机制。人才特派员制度打破了身份限制，秉持“不求所有，但求所用”的理念，精准实现“术业有专攻”的人才配置，让专业人才得以在对口领域施展拳脚。海口首批26位人才特派员，个人专长得到了最大程度的发挥。具备口岸工作经验的专家得以优化通关流程，擅长解读政策的专业人士精准解答市民咨询，数字化信息化专才有效赋能跨境电商……他们无需改变原有的工作归属，却能以灵活的方式将知识、技术和经验引入封关运作一线，这种“专业+实践”的人才使用方式，不仅解决了封关运作中具体的痛点、堵点，更让自贸港政策落地有了坚实的人才支撑，让政策红利加速转化为发展动能，让企业投资自贸港有了更多信心。

人才即资源，善用即优势。海口建设海南自贸港核心引领区、打造“六个之城”比历史上任何时期都更加渴望人才，也比历史上任何时期都有条件为人才提供更多发展机遇。唯有秉持“人尽其才”的用人智慧，深耕“不求所有，但求所用”的柔性引才用才模式，方能让封关运作每一个环节都迸发高效能；唯有打破人才流动的无形壁垒，以“借智”“借脑”的开放胸襟共享人才资源，方能激活人才“一池春水”。

封关运作是海南自贸港建设的里程碑，当越来越多“千里马”带着前沿经验下基层、带着创新思维解难题，人才“活水”终将浇灌出封关运作的累累硕果。