自从白领和蓝领这两个概念引进来后，做个白领，轻轻松松拿高薪，也就成了许多人的梦想。可媒体调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，已超出普通白领的工资。比如说，拉面师月薪12000元；公交车司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员，收入动辄过万。(6月20日《北京青年报》) 

　　“调查称北京众多蓝领工资超白领”，这让许多人产生了穿越感。再联系到此前舆论报道的，在苏州，泥瓦工日薪300元起，装修老板还得互相较劲才能抢得上；而硕士生月薪不到4000元，还得看用人单位脸色，似乎可以得出一个结论，现在读书无用了。这样的简单对比其实没有多大意思，白领不能也不应该把蓝领当成“工资假想敌”。

　　蓝领工资没有想象得高。虽然有不少招聘广告打出了高薪，但抛弃幼稚主义，深入下去就会发现，所谓高薪是有条件的，甚至是有陷阱的。真要去应聘，就会发现“说得比唱得好”。即使说有一部分人一部分行业，确实能够拿到高薪，这也不是普遍现象。在现实生活中，有一些蓝领确实收入不错，但放眼于整个市场，还只是凤毛麟角。就普遍而言，蓝领的收入还是居于社会中下层，而且他们还没有各种劳动保障，上一天班拿一天钱，甚至连工作、工资都不能保证。

　　蓝领想拿高薪也不容易。由于受到工资市场的整体影响，受着劳资地位的决定，能够拿到高薪的，一般是那些劳动力相对紧缺行业，需要当事人肯吃苦、有技术，甚至需要冒不少风险。比如过去媒体一再爆炒电焊工拿高薪，但想成为一名合格的电焊工，特别是具有特殊技能胜任特殊岗位的电焊工并不容易。这个行业对技术和体能要求高，而且还会对健康造成一定影响，不是一般人能够胜任，愿意胜任的。即便如此，想拿高薪也不容易。这个活有“季节性特点”，不能保证一年做到头，如果没有吃苦耐劳的精神，不玩命地找活干活，以年为时间刻度，并不能保证拿到满意收入。

　　更关键的是，白领没必要和蓝领比。白领和蓝领是一个“泊来语”，有着时代的印迹。如果说过去白领还有着“高大上”的味道，那么现在白领已经越来越不具有附加属性了。决定白领收入的，更多是白领在工资市场的话语权，和蓝领没有任何关系。并不是说蓝领收入高了，就一定会造成白领收入低；也不是说蓝领收入低了，就会让白领收入高一点。工资收入更多由话语权决定，而现在的劳动力市场上，白领和蓝领其实差不多，都处于相对弱势地位，并没有多少话语权。白领收入高低，与蓝领收入并无必然关系。

　　确实，这几年一些蓝领行业，收入出现了一定幅度的上涨，但这些行业对技术、体力要求较高，一些岗位还需要放弃“面子”、牺牲尊严，且上升到普遍层面，蓝领收入并不高。白领、蓝领都是劳动者，理想格局应是两者收入都能合理增长，并非互相比较，更不是互为假想敌。而这，既取决于能不能建立合理的工资增长机制，还取决于能不能形成利益均衡机制，提升劳动者的话语权。