能不能接私活应看规章制度

　　近日，有媒体报道了辽宁大连一家汽车服务有限公司员工许某，因下班时间接私活被辞退。许勇诉至法院，大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。（12月22日《工人日报》）

　　时下，为缓解生活压力，不少单位员工不得不在工作之余接些私活，这俨然成为一种非常普遍的社会现象，而有关这一问题的争论亦从未停止。有网友表示，员工用下班时间接私活，用人单位无权干涉，这属于“多劳多得”；也有网友认为，员工应当遵守用人单位规章制度，服从管理，接私活是“不务正业”。

　　诚然，法无禁止即自由，既然法律并无明文禁止员工接私活，那么接私活也属于合理现象，这确是无可厚非。但是，笔者认为，如果单位明令禁止员工不可以接私活，而员工也知晓并签名同意该规章制度，之后执意违反，用人单位则可以按照规定辞退员工，而且不支付任何赔偿。正如许某，既然他违反了公司的管理规定在先，那么公司按照管理规定，也有权利将其辞退。

　　无规矩不成方圆，用人单位将不遵守单位管理规定的员工辞退，做到以儆效尤，才能让公司发展道路越走越远。俗话说得好：“端人碗，服人管”，倘若求职者不同意用人单位的规定，大可不必成为该公司的员工。既然同意用人单位规章制度，则必须按照规定行事，这既是一种劳务双方的契约，也是构建和谐劳务关系最基本的要义。（陈家煜）