03
只是个开端
一座城市成为发展的高地,肯定是制度方面的“高地”。
青岛面向全国选拨青年人才、提拔年轻干部等创新举措,还需要进行长期化、制度化的探索。
在这方面,深圳应该是青岛的学习榜样。

第二批体悟实训干部抵达深圳时的照片
早在2001年,深圳就出台《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》,提出,进一步深化干部人事制度改革,建设一支能够担当改革和建设重任的高素质干部队伍,是我们在日趋激烈的国际国内竞争中赢得有利地位的关键所在,也是实现我市新世纪发展战略目标的必然要求。
2010年,深圳市第五次党代会后,制定了《关于贯彻2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》,提出了到2015年,争取新提拔局级以下领导干部应主要通过竞争性选拨产生。2011年,深圳市委组织部发布相关实施办法,对公开选拨程序与方法进行了规范。
仅2010年至2013年上半年,深圳组织开展了8次市管领导干部公开选拨,总共选拨76人,包括19名正局级,57名副局级。
在改革开放的大潮中,这些举措可以看做是深圳探索征途中涌起的朵朵浪花。树立了鲜明的用人导向,为深圳干部生态注入了活力,也激励鞭策着当地干部干事创业的劲头。
深圳的发展成就,正是建立在点滴而又大胆的探索之上。
2016年,深圳发布《关于促进人才优先发展的若干措施》。为优化党政人才队伍专业结构,立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才,提出实施“双百苗圃计划”:遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。
如今“苗圃计划”仍在深入推进。
回到青岛,当前正处于上升发展的关键时期,如何更好优化干部队伍,让合适的干部登上合适的舞台,让合适岗位迎来合适的干部,事半功倍,激发活力,这篇大文章才刚刚写了个开头。
青岛需要放宽眼界,不拘一格从全球、全国选用人才、干部;也需要完善选拨考核程序,让真正有能力的人上位;更需要青岛健全考核评价体系,让任命的干部有作为、不跑偏。
改革开放初期,深圳蛇口大胆“吃螃蟹”,在全国范围内造势选聘干部,轰动全国。青岛作为新时代中国高水平改革开放的新风口,也该有这份担当、胆量,大胆创新,走在前列。
上文提到的4个功能区选聘干部,是青岛迈出的可喜一步。
这次改革,赋予功能区更大的自主权、更灵活的激励机制,形成优秀干部争相往功能区去的生动局面。最终目标是要把功能区打造成为青岛改革发展的先行区、创新的示范区、转型的引领区。
还是那句话,关键的人搞活了,城市就活了。
相关链接:
海南积极探索建设高素质专业化干部队伍新路径
·凡注明来源为“海口网”的所有文字、图片、音视频、美术设计等作品,版权均属海口网所有。未经本网书面授权,不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。
·凡注明为其它来源的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

网络内容从业人员违法违规行为举报邮箱:jb66822333@126.com