青岛新闻网时评：改变“官”念选拔“三化一型”干部 青岛迎来力度空前干部调整

　　03

　　只是个开端

　　一座城市成为发展的高地，肯定是制度方面的“高地”。

　　青岛面向全国选拨青年人才、提拔年轻干部等创新举措，还需要进行长期化、制度化的探索。

　　在这方面，深圳应该是青岛的学习榜样。

第二批体悟实训干部抵达深圳时的照片

　　早在2001年，深圳就出台《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，提出，进一步深化干部人事制度改革，建设一支能够担当改革和建设重任的高素质干部队伍，是我们在日趋激烈的国际国内竞争中赢得有利地位的关键所在，也是实现我市新世纪发展战略目标的必然要求。

　　2010年，深圳市第五次党代会后，制定了《关于贯彻2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，提出了到2015年，争取新提拔局级以下领导干部应主要通过竞争性选拨产生。2011年，深圳市委组织部发布相关实施办法，对公开选拨程序与方法进行了规范。

　　仅2010年至2013年上半年，深圳组织开展了8次市管领导干部公开选拨，总共选拨76人，包括19名正局级，57名副局级。

　　在改革开放的大潮中，这些举措可以看做是深圳探索征途中涌起的朵朵浪花。树立了鲜明的用人导向，为深圳干部生态注入了活力，也激励鞭策着当地干部干事创业的劲头。

　　深圳的发展成就，正是建立在点滴而又大胆的探索之上。

　　2016年，深圳发布《关于促进人才优先发展的若干措施》。为优化党政人才队伍专业结构，立足中长期发展需要，有针对性地引进培养党政紧缺专业人才，提出实施“双百苗圃计划”：遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”；招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

　　如今“苗圃计划”仍在深入推进。

　　回到青岛，当前正处于上升发展的关键时期，如何更好优化干部队伍，让合适的干部登上合适的舞台，让合适岗位迎来合适的干部，事半功倍，激发活力，这篇大文章才刚刚写了个开头。

　　青岛需要放宽眼界，不拘一格从全球、全国选用人才、干部；也需要完善选拨考核程序，让真正有能力的人上位；更需要青岛健全考核评价体系，让任命的干部有作为、不跑偏。

　　改革开放初期，深圳蛇口大胆“吃螃蟹”，在全国范围内造势选聘干部，轰动全国。青岛作为新时代中国高水平改革开放的新风口，也该有这份担当、胆量，大胆创新，走在前列。

　　上文提到的4个功能区选聘干部，是青岛迈出的可喜一步。

　　这次改革，赋予功能区更大的自主权、更灵活的激励机制，形成优秀干部争相往功能区去的生动局面。最终目标是要把功能区打造成为青岛改革发展的先行区、创新的示范区、转型的引领区。

　　还是那句话，关键的人搞活了，城市就活了。

相关链接：

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 4
• 全文阅读