海口网评|“阳过”不是错！就业歧视不该有！

7月18日至19日，澎湃新闻记者实地走访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业，发现歧视现象仍然存在，多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多，部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”。（来源：澎湃新闻）

早前，新闻就曾有报导，部分用人单位存在就业歧视，不予录用“新冠康复者”，这也引发了社会关注。经过劳动监察部门的整顿，招聘信息上的“就业歧视”少了，但是经记者走访发现，该现象仍旧存在，而且还变得更为隐蔽了。部分用人单位不敢明目张胆标识“阳过的不要”，但到了面试环节，可以通过核酸检测筛查出，或是翻看早前的核酸检测记录，毕竟新冠康复者是单人单管检测，这也很容易被“区别对待”。

前有政府明文规定，严禁在就业上歧视新冠康复者，后有劳动监察部门的严格执法，可仍然有部分用人单位人为“设槛”，为了降低疫情风险，防止“一人出状况，全员停厂”的现象。对此，专家也表示，这是毫无必要的。尽管确实存在极少数“复阳”先例，但那其实是病毒的核酸片段，也就是残留在体内的死病毒，它并不具备传染性。

由此看来，破除“阳过的不要”就业歧视，就是保障新冠康复者的平等就业权利，更是保护我国来之不易的抗疫成果。抗疫是一场全民攻坚战，“阳过”不是错误，擅自给新冠康复者“贴标签”，这会严重伤害人民的感情，也会降低群众防疫的积极性。要知道，你们所“拒绝”的新冠康复者，他们没准曾经是抗疫医务者、志愿者，甚至是无名英雄。

为了更好地破除就业歧视，有关平台应升级优化健康码查询信息，保护新冠康复者的个人信息，加强科学宣传与普及，开通投诉与维权渠道，针对就业歧视提供法律援助等。这些举措，都是为了更好地保障劳动者的就业平等与合法权益，也有助于全社会复工复产，更是在捍卫“人民至上，生命至上”的伟大信念。（冯定辉）