“三支一扶”已累计选派46.9万名高校毕业生到2300余个区县的基层单位 服务山乡 绽放青春（倾听）

畅通渠道 成长成才

服务期满后，可享受机关公务员定向考录、事业单位专项招聘、升学加分等专项支持政策

服务期满后能否合理流动，事关青年未来。人社部有关负责人表示，目前，各地方已为“三支一扶”人员构建多层次流动渠道。

在公务员定向考录方面，《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（以下简称《通知》）明确提出，各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。

在事业单位专项招聘方面，《通知》提出，各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期。

在继续学习深造方面，期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

此外，各地方也积极支持青年人扎根基层成长成才。不少地方推荐支扶人员担任乡镇团委副书记、站所长助理等。据了解，近年来重庆有500余名期满人员提升专业技术职务，60余名成长为乡镇班子成员或站所负责人；江西上饶有129名期满人员走上县直部门或乡镇的领导岗位，为基层干部人才队伍注入了新鲜血液。

“我们还将鼓励推动各地完善期满流动政策，畅通流动渠道，创新流动服务，促进青年扎根基层成长成才。”人社部人力资源流动管理司有关负责人说。

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