企业养老金“九连涨”缘何让人“无感”

　　自2013年1月1日起，企业退休人员基本养老金又再提高10%。这是自2005年以来，国家连续第9年调整企业退休人员的养老金。但是，普通退休人员表示，对退休金连涨并没有特别大的感受，生活水平并未有显著提升。(1月10日《河南商报》)

　　涨薪本是好消息，九连涨也是事实。2012年调整后企退职工月人均养老金达1721元，8年累计月人均增加1021元。

　　数字归数字，民众却“无感”，这却为何？

　　首先，八年企退人员养老金虽连涨九次，但每次的措施和办法都显得简单化。这样做，虽然利于操作，表面上看也公平，但未必优化。实际上，企退人员养老金的增长应有个标准，比如月退休金低于1721元的应涨多少，我们的涨薪政策理当向他们大幅倾斜，所涨金额不妨多于170元，使“低薪”者的追赶脚步再加快一点。因为养老金不是每个人都一样多，但物价却是一样的，退休金多的与较少的同步运行的话，会使相互间的收入差距越拉越大。

　　而对那些月退休金已经超3000元的企业高干或拥有高级职称者，是不是可以在这次不再搭“低薪者”的涨薪便车了，逐渐减缩国家退休职工已过大的差距。

　　再者，企退人员的养老金的这种上涨过程，一旦去与机关事业单位的公职人员相比，便真无感了。一般公务员退休金普遍是当地企业职工的3-4倍，怎么涨怕都追不上。

　　分配制度，一向不患寡而患不均，因此，应尽快归还企退职工已然失去了的养老公平尊严，才能扭转“公考”大军继续壮大的趋势，才能导引大量人才去企业创新创业。