三亚以“培训+练兵+比武”模式，锻造高素质专业化干部队伍

原标题：三亚以“培训+练兵+比武”模式，锻造高素质专业化干部队伍

特色培养让干部“强筋健骨”

教育系统普遍开展教师岗位大练兵拓展教学技能活动，依托“晨学课堂”“项目流程培训班”等着力培养招商“尖兵”和项目策划能手……5月9日，记者从三亚市有关部门获悉，自能力提升建设年活动开展以来，三亚紧紧围绕提升干部基础能力和专业能力，精心组织制定了实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武实施方案，以实打实、硬碰硬的方式锻造一支符合海南自由贸易港建设和三亚发展目标需求的高素质专业化干部队伍。

在实战化大培训方面，三亚紧扣当地经济社会发展以及干部队伍建设需要，制定了2022年三亚市干部教育培训计划、全市党员教育培训计划、基层干部主题培训行动计划，设计41个市级示范培训班次，明确三亚各区、市直各单位的培训任务，实现干部培训内容和范围的全覆盖。

三亚还改变“大锅菜”“套餐式”培训方式，结合干部实际需求，开展“小炒类”“点餐式”培训。例如，结合当前疫情防控形势，三亚筹备“云讲堂”系列培训，定期邀请国内外知名专家教授线上授课，使干部“在家”也能够享受国内外一流的培训资源。公开征集评选实战化大培训精品课程，推动领导干部上讲台。充分发挥三亚市委党校、三亚市警示教育基地主阵地作用，依托梅山革命老区、博后村、崖州湾科技城（深海科技城、南繁科技城）等特色场地，加快升级打造一批主题鲜明的现场教学基地（点），进一步丰富党员干部培训“实践课堂”。

专业化大练兵，增强履职尽责能力。三亚基层全科医生开展岗位大练兵活动，为健康三亚建设锻造高素质专业化干部队伍；三亚市旅游推广局举办“我是三亚旅游推介官”主题旅游推介技能大赛，以岗练兵，进一步提升队伍业务能力和水平……三亚围绕“业务学习、流程优化、技能比拼、多岗培育、一线历练”五个方面，重点推进跨行业、跨部门、跨系统干部间多种形式交流，力践“吹糠见米、刀下见菜”。

如何确保练兵不走过场取得实效？三亚制定《三亚市干部挂职锻炼工作管理办法（试行）》，明确了对象条件、实施程序等方面的实施要求和工作细则，确保挂职干部能够做到“真挂实挂”；出台《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中冲锋在前争当表率的八条措施》，涵盖晋升提拔、考核激励等方面，激励广大党员干部冲锋在前，用实际行动当好群众的“服务员”。

三亚政务服务中心积极推行政务服务标准化建设，将食品经营许可首次发放等1067个事项纳入综合窗口实行“一窗受理”，解决群众“多窗跑、多头跑、来回跑”的问题；三亚市商务局建立离岛免税购物投诉舆情处置调度机制，切实解决离岛免税售后服务中的堵点、难点问题……三亚深入开展特色化大比武活动，以标杆意识推动比学赶超，进一步锤炼干部能力素质。

此外，三亚正大力推进“揭榜挂帅”攻关行动，采用“一对一”“点对点”工作提醒的方式，不断提升“揭榜挂帅”榜单项目质量，目前已征集到89个榜单项目，经过层层筛选、优中选优后，将面向社会发布竞标榜单，以改革创新破解发展难题。