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工作时长、打卡频率……居家办公这些细则待补位

疑惑2：不怠工就得24小时都在线？

“老板怕你在家里带薪休假，恨不得到你家里来‘监工’。”由于居家办公的环境自由灵活，为了防止员工怠工等情况，各种五花八门的考勤制度也应运而生，衍生出不少令上班族头疼的问题。

在互联网大厂从事产品工作的张先生告诉记者，除打卡之外，工作内容汇报和回复信息速度也被纳入考勤范围。“上午10点前和晚上8点前要按时提交早晚报，每半天汇报下工作内容进度，不然就算缺勤。”

程序员胡先生则对记者表示，由于自己的办公软件有“已读”“未读”功能，每天项目总监就会翻阅员工的“已读”“未读”时刻来检查员工的在线状态。

“我有个项目早上不到8点就开始干活，比上班时间提前了1个小时，干完快中午11点了，打算补个觉，有30分钟没顾上阅读信息，就被老板在群里公开批评说要24小时随时在线。”胡先生表示，不少同事都面临这样的困扰。“比如正在开会，就很难立刻阅读所有消息，但并不代表我们没有在线工作呀。”

实际上，诸如全员保持钉钉、微信在线，一小时内未回复工作消息或未按时参加远程会议做当日缺勤处理，已被不少企业当作居家办公的考勤要求。甚至，为了强化考勤，也有个别企业用上了监控手段。

近日，尚德机构被爆要求员工居家办公期间，在电脑上安装指定的监控软件，每隔5分钟摄像头就会截屏一次，不够89次就算旷工，引发全网热议。一位尚德机构的员工对记者表示，受舆论压力影响，目前这一规定已更改，但仍要求“日维度排班工作时间内的本人出镜率需大于等于60%”。

“我们日排班一般是9个小时，系统会截屏108次，我们‘出镜次数’仍必须大于65次。”该名员工表示，工作状态不合规，轻则处罚500元，并连带直属上级罚款200元，重则扣除当月绩效并直接开除，连带部门负责人罚款2000元。

公司为何要执行被员工评为“疯狂的监工”的措施？对此，尚德机构某知情人士对记者表示，人都有惰性，管理层也担心员工居家办公懈怠会进一步影响公司效益，“某种程度上也是焦虑下的无奈之举。”

然而，对于这类考勤制度，员工并不认同。“不同公司有自己行业特点，制定居家考勤制度前，能否征集下员工意见呢？”白领马女士就说，光靠拍脑袋制定的考勤制度，若不能设立合理的边界、过了度，不仅会引发员工情绪反弹，甚至可能产生摩擦矛盾，反而让居家办公降了效。

[来源：北京日报客户端] [作者：] [编辑：施路平]

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