毕业生：我的工作我做主

　　针对‘陪聘’现象，大多数毕业生似乎不太买帐。求职者小黄说，家长的良苦用心确实令人感动，但是并不提倡。“对于高校毕业生而言，最缺的不是工作，而且抗打击、应对挫折等能力。主动找工作求职，正是接受社会考验的最好方式。家长如果干预过多，无疑是剥夺子女成长锻炼的机会。”

　　多数受访者表示，自己在应聘时如果父母在身边，反而放不开手脚，“工作还是自己做主好些，个人能力可能因为父母陪在身边紧张而表达不出。如果求职多次失败的话，在家人面前也会觉得丢人。”

　　“父母可以表达观点、提建议，但是最终决定权还应取决于我们。”海师大文学院毕业生秦磊说，作为成年人，更需要融入社会，迎接挑战，相比陪找工作，父母更应该培养子女独立行事的能力。

12日上午，在海口市2011年高校毕业生专场供需洽谈会上，高校毕业生找“婆家”。  （记者 李汉仁 摄）

　　用人企业：父母忙“陪聘”多数帮倒忙

　　“子女找工作时，家长却跑前跑后忙得不可开交，并不能给孩子带来帮助，甚至会造成负面影响。”多家招聘企业负责人表达了这一观点。

　　康年皇冠大酒店招聘负责人表示，用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都不能单独应聘，而由长辈陪着，这很容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独当一面？

　　“无论是否出于自愿，父母‘陪聘’行为只会给招聘方留下一种印象：这名求职者内心胆怯、缺乏自信，必然引得家长们出面，充当孩子的求职分析师，这样的求职者找工作时几乎没有优势可言。”海南美好时代广告公司经理周远表示，“个人能力差别不大的情况下，没人愿意录用父母‘陪聘’的求职者。”

　　专家：孩子的斗志可能在“陪聘”中消磨

　　海口启智心理咨询工作室咨询师王露萍认为，“陪聘”行为坚决不应提倡：从孩子成长的角度来看，家长陪着孩子一同求职，实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会。孩子无法主动与社会接触，不与用人单位沟通，求职心态可能也会日益变得消极，理想和激情会逐渐消磨殆尽。显然，这样做不利于他们融入社会。

　　此外，父母与子女在思维方式、求职期望、求职意愿都不一样，部分家长的阅历和经验很多已经落后于时代发展，找的工作孩子不一定喜欢，“陪聘”无异于帮倒忙。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 4
• 全文阅读