新华网海口１０月３０日专电（记者马超、傅勇涛）“我们招聘一名营销总监，需要一定年限的工作经验，年薪１８万，还有绩效提成，但投简历的人很少。”海南海口某外贸企业人力资源部门主管邱经理对记者说。

　　日前，由海口市商务局策划的海口市２０１２年商贸企业大型招聘会落下帷幕。招聘会连开三场，吸引参会企业５００余家，提供岗位近万个，但尴尬的是，不少高薪岗位却鲜有求职者问津，甚至出现年薪２０万元招不到合适人才的情况。

　　“我们需要应聘者有在大型外贸企业从事营销工作３年以上的工作经历，还要能熟练应用英语，如果能带一个营销团队过来，还有团队整体发展经费，并额外奖励团队负责人。”邱经理对记者表示，三天招聘会只收到十几份简历，“就这些仅有两三个勉强符合要求”。

　　记者在招聘会现场采访时发现，对于中高级管理和运营人员的招聘难成为提供高薪岗位企业的普遍问题，不少企业人资部门主管对记者表示，由于企业对中高级管理和运营人才条件要求高，一般都需有一定工作年限和较好的企业管理经营协调能力，不少还要求熟练掌握一门以上外语，门槛高、适用人才少让不少企业提供的高薪岗位在招聘时受到冷遇。

　　海南某投资公司人力资源部门负责人告诉记者，近年来海口市产业结构有了很大变化，不少企业开始多元化发展，新业务领域的开拓和企业的发展，对优秀的复合型企业经营管理人才的需求也更加突出，企业中高层管理人才的缺口也越来越大，招人、用人矛盾逐年突出和尖锐，严重制约企业的快速发展，“我了解到的情况是，仅靠招聘，不少企业招不到合适的中高层管理人才，行业间熟人介绍跳槽的情况比较多，猎头公司也紧盯着有潜力的中高层高管，行业内跳槽较频繁也导致了人才的紧缺。”

　　记者了解到，目前高级财务管理人员、人力资源管理人员、品牌策划管理人员和项目规划、产品设计等高端人才需求矛盾在海南较为突出，不少企业提供高薪也较难招聘到合适的人选。几位企业人资部门主管对记者表示，现在很多公司是有位子，没人来，“提供的高薪岗位不少，但缺少合适的人选”。邱经理说。